正如前文所说，这和企业主从一代人到下一代人越来越少地担任企业经理的状况无关。其中，宝马和匡特股东家族的例子便可证明这一点。如果没有长年担任董事会主席的埃伯哈特·冯·库恩海姆的英明领导，这家慕尼黑的汽车制造公司的成功则是难以想象的。库恩海姆是企业对内和对外形象的代表，他保持着企业发展的持续性，有着远景目标，并最终打造出一个全球范围内形象卓越的品牌。
从以上许多正面例子中可以看出，投资者都希望能远离由资本市场上的匿名者所经营的企业。人们还能发现：家族企业是资本主义的另一种形式，它按照不同寻常的规则来运转。如何将公司代代相传？这一目标给公司打开了一个和追求季度业绩大相径庭的远景期望。
本文经北京读书人文化艺术公司许可，选自文德林·魏德金著《走自己的路——欧洲最佳职业经理人自述》一书。点击 此处 参与《走自己的路——欧洲最佳职业经理人自述》的新书试读
