毕业生起薪研发部门工资最高
从整个行业来看，医药行业对于人才的需求量逐年增长。在不同岗位中，研发部门薪酬水平最高，并且与其它部门保持着较大的差距。在应聘研发序列岗位的应聘者中，有专业背景的应聘者更有竞争力，学历越高，起薪点也就越高，拥有博士学位的应届毕业生起薪点可达6000元以上。另一类营销类人才需求可以分为两类，一类是所谓的医药代表，这类人才进入门槛较低，毕业生一般只需有销售的经验即可；第二类是医药流通领域的岗位，这类岗位一般会要求应届毕业生有药学等技能背景。企业提供给应届毕业生的岗位也主要以研发和营销为主。
随着医药行业的科技进步，新产品的研发周期会越来越短，因此对营销团队的要求也会越来越高，在未来，建立一支强大的营销队伍将是各医药企业的首要任务。
企业需求的是高质量的营销人才。一方面连续多年全国各地的营销人才需求高居榜首；另一方面，虽然社会上愿意并且正在从事营销的人员很多，但真正符合医药企业要求的营销人才较少。这表明，目前我国医药营销人员的专业水准、做市场的能力和营销观念等不能符合市场的实际需求，现在的营销人才短缺实质上是一种质量上的短缺，而不是量上的短缺。
复合型人才越来越受到用人单位青睐。目前，既有一定的专业知识，又有市场营销技能的复合型人才受到药企的青睐。这样的人才应该具有一定的药理学、药物学、药品生产工艺以及产品特点等专业知识，以便更好地宣传产品，取得用户的广泛信任。所以，医药行业对从事医药营销人才的要求是理论扎实，技能娴熟，经验丰富，思路开阔，踏实勤奋，即必须是医药专业知识和营销技能双方面的行家。从目前的情况看。人才供需达不到平衡，主要是人才知识结构和能力素质的差异所造成的。真正符合企业所求的复 合型人才十分稀缺，满足不了用人单位需求。
行业整体离职率居高不下
外部人才市场的竞争及薪酬的日益透明化导致了医药行业整体离职了的提高，根据太和顾问的调研，本年度医药行业的整体离职率为18.85%。这其中有85%的比例来自于研发、营销人员。
关于离职原因，一类是由于发展空间、薪酬水平、新岗位的吸引力等问题的主动离职，例如外资企业阿斯利康、诺华、大冢等企业纷纷在中国建立了中国总部和研发中心，导致医药研发人员的需求量骤然增大，医药研发人员走俏。另一类是由于市场变动等因素引起的被动离职。以下是关于离职原因的调研结果：
薪酬待遇低／缺少必要的福利／奖金不公平等原因 （83.9%）
长时间所在岗位职责不清晰 （59.8%）
难以承担的工作量、加班频率、工作压力、工作责任及能力要求 （56.3%）
丧失或缺乏足够的职业发展机会 （52.8%）
对上级主管／直属上级管理风格存在异议或难以接受 （34.9%）
复杂、难以平衡的人际关系 （29.9%）
回顾2008年，中国的医药产业形势继续向好，市场需求存在扩容空间；从产业自身的角度看，大的政策环境还是有利于行业快速发展的，整顿与规范药品市场秩序对促进市场有序公平的积极作用将进一步显现。2009年，整个医药市场依旧处于转型期，各种矛盾的碰撞依然会很激烈，整个医药产业链将在动荡中继续“洗牌”，因此企业对人员素质的要求也越来越高。可以预见，高端研发人才、复合型营销人才及高级人力资源管理人才依旧是2009年医药行业的热门岗位。在我国开始推行以全民医保为目的的新医疗体制改革的大背景下，医药行业的发展前景值得关注。
