在这一片萧条的经济大背景下有一个行业显得较为平静，那就是消费品行业。太和顾问内资消费品行业主要涉及到家电行业、乳制品行业、日用化学品行业、服装行业以及食品饮料行业。
内资消费品行业的“金字招牌”
据毕马威研究数据显示，美国消费市场已经呈现放缓趋势，其中服装业销售额增幅比去年下降了4.17% ，休闲娱乐也从去年的5.85％降至今年的2.28％。但值得关注的是，美国的食品销售额却仍旧保持快速增长，08年8月的数据同比增长6.86％，远高于去年8月3.96％的涨幅。从此可见，就算是在一个领域下也依然存在“两重天”。其实不仅仅是在经济发达的美国，在任何一个国家消费品尤其是必需品的市场都是相对刚性的，稳定的需求必然会带来可靠和持续的利润来源。在中国也是如此，那么到底在内资消费品领域里哪些细分行业能算得上“不幸中的万幸”，到达“上重天”呢？我们来看下图：
从图中我们不难看出，食品饮料行业的薪酬水平还是相对较高的，这也符合了中国“民以食为天”的民族特性。食品饮料是人们生活的必需品这也使得该行业成为经济危机来临时企业利润的避风港。同时坚挺的还有我们的乳制品行业，虽然“毒奶粉”事件让很多大型内资乳制品企业都栽了跟头，但是就现阶段中国的乳制品行业而言，蒙牛、伊利、三元等知名企业依然具有不可撼动的地位，无论是在销售渠道还是在消费者认知度上其都拥有无可比拟的优势。另外薪酬的给付具有一定的滞后性，乳业市场的震动不可能马上影响到其业内的从业人员的薪酬水平。
发现了“招牌行业”必定会对消费品行业的“招牌部门”产生兴趣，很多人都知道在消费品行业内销售部门是有绝对话语权的，因为他们把顾客的潜在需求变成了实实在在的销售收入。但是在消费品行业不只有销售部门“唯我独尊”，让我们来看看各部门的薪酬水平：
从上图中可看出，IT部门逐渐显露出它的真正实力。越来越多的企业开始意识到互联网这一巨大的低成本交易平台，很多内资消费品企业都建立了自己的销售网站，这一趋势致使内资消费品企业对于IT人才尤其是电子商务方面的人才的需求日益增多。较高的基本工资和福利待遇将吸引大批优秀的IT人才进入内资消费品行业，为内资消费品行业的E化销售模式添砖加瓦。同时我们也看到和其他行业相比较，消费品行业的研发部门薪酬水平只拿到了“榜眼”的位置，现在中国的消费品市场被大量跨国企业占据和控制，如果想从这些国际巨头口中分一杯羹，提高产品的附加值和科技含量绝对是“杀手锏”。而这些优质产品的创造者正是研发部门，所以适当的提高研发部门的薪酬水平不仅可以吸引和保留优秀的业内研发人员，同时也是从侧面提高了企业的竞争力，可以说是一种双赢的策略。
内资消费品行业的“金牌岗位”
“金牌岗位”的评定标准是众说纷纭，太和顾问主要根据该岗位在行业内的稀缺度、岗位价值、可替代性几个方面进行评定。
TOP1：物流人才
随着PPI的不断上涨，企业开始在运输和仓储费用上动脑筋以求削减成本实现利润的最大化，岗位的价值代表其对企业的重要程度，在物流领域也不例外。物流其实是近几年才被普遍认可的新鲜事物，随着全球一体化的进程加快，“全球采购”成为了很多跨国公司的新法宝，在这样的大背景下，货物的采购、运送、存贮各环节成本被放到同等重要的位置上来。当然涨薪后的运输和仓储部门所要负责的不仅仅是把货物运送到和保管好这么简单了，快捷高效、低成本的运输方式和“无缝对接”、“零库存”的仓储理念会成为内资消费品行业物流领域一个新的关注点。
TOP2：营销人才
其实营销人才在任何一个行业都是炙手可热的，但是在消费品这个以销售额定乾坤的行业中，营销人才的含金量被完全凸现出来。大多数内资的消费品企业对于销售人员的薪酬政策倾向于高补贴低福利，而一些合资和外资企业却正好相反。对于一个销售人员而言就总薪酬口径无论在什么所有制的企业基本没有太大差异，这时销售人员一般会选择年轻的时候在内资企业“挣钱”，有一定原始积累以后到外资或者合资企业“享福”。这是中国一部分销售人员的发展路径，这样的职业发展直接决定了销售人员的高换手率，也预示着大部分拥有多年销售经验的从业人员选择到外资企业继续未来的发展，这一现象无疑使得很多内资消费品企业消耗了大量的人力成本为外资企业培养了业界精英。
