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康普耐公司工业产品分公司总裁贾瑞德•戈登称得上是一个顶呱呱的管理者，他只用了4年时间，就使奄奄一息的分公司焕发出生机，分公司的销售额和利润都增加了50%。对照5年前工业产品分公司的样子，这可是个天翻地覆的变化，要知道，那时候很多分析师们可是建议康普耐公司把这个分公司卖掉呢。
贾瑞德的能耐还不只这些，他在招人和培养人方面也很有一手，惹得很多其他分公司的高管纷纷盯上了他招来的那些人才。这下子，贾瑞德可倒了霉，公司里那些规模最大、招牌最亮的分公司都来他这里“挖人”。在过去的4年里，先后有10名优秀的管理人员离开了他的分公司，其中有7人在康普耐内部另谋高就。要知道，这些人个个都是好手。为此，贾瑞德窝着一肚子火——为了招到这些人并培养他们，他可没少下工夫。可偏偏就在这节骨眼上，电信分公司又来挖他的销售副总裁辛普森•斯坦，而且居然得逞了，斯坦下星期就要去新公司走马上任了。而在此之前，电信分公司连个招呼都没打，贾瑞德不禁纳闷：从什么时候开始，公司里连这么起码的职场规矩都不讲了？
盛怒之下，贾瑞德不管三七二十一找到了电信分公司的总裁汉克•道奇，质问对方为什么不在给斯坦提供职位前先跟他打个招呼。没料想汉克说，如果他不挖，斯坦也会被康普耐公司的竞争对手挖走，还说他这么做完全是为了总公司的利益。
贾瑞德不愿善罢甘休，尽管他的分公司运行得还不错，可是，当人们开始接二连三地跳槽时，他不能不担心总公司的人会对他有看法。他又约见了总公司的人力资源副总裁苏•帕特尔，想向她反映一下情况，并跟她一起商量个法子，免得自己的干将再被挖走。苏从贾瑞德的脸上看出了他的担心，安慰他说总公司认为他是一位非常出色的经理；并告诉贾瑞德，人们之所以挖他的人，是因为他在培养人才方面做得太出色了。
