关键字:案例分析 领导 管理 员工管理 职场 牢笼
[坑]：上司总是对我的工作指手画脚,感觉被限制没有发挥
[坑边]：邓芳是一个有着梦想的女孩，一直在努力打拼以期开创自己的天地。还是在学校的时候，邓芳就是学院学生会主席。这段经历很大程度上锻炼了她的能力，组织、策划、实施了一系列的大型活动。通过一次又一次活动的成功举办，邓芳觉得自己有能力独立完成工作。
毕业到一家公司工作，由于其学生会的工作经验，她被安排到培训部工作。在培训部除开一些培训活动安排，邓芳有时候还要组织一些企业文化座谈和会议活动，这对于邓芳来讲是轻车熟路。
可就是轻车熟路的工作，邓芳却因此挨了不少的批评。原因就在于，很多时候邓芳在工作上有自己的想法，例如会场的布置、座位的安排，她有自己的一套方案。可往往她的顶头上司—培训经理却总又有他自己的想法。往往是邓芳工作了半天，可培训部经理来了后就推翻了她先前做的大部分工作，一切又得重新来过。
被打击的时候多了，邓芳觉得自己以往建立的自信都没有了。在工作中邓芳的想法少了，成了一个机器人，领导怎么说她就怎么做。邓芳觉得被捆绑住了手脚，自己的能力和创意都没有发挥出来，觉得做得很没有劲。
[坑中刀]
1、 自我觉得可以独挡一面。
2、 工作中擅做主张。
3、 成为机器人。
[刀上的血]
1、 这个世界上最难的事情就是自我评估，最容易的事情就是认为自己天下无敌。有自信是好的，但因为自信而自大，就是危险的了。
2、 功高盖主而被杀，在中国有很多先例。被杀的真正原因不是他做的事情对与错，而是他做这个事情根本就不应该做。没有人尤其是领导愿意让别人替自己做决定。
3、 机器人完全按照指令执行，但却没有自己的思想。人毕竟不能只做机器人，人必须要通过思考来达到自我成长的目标，一味的放弃思考，其实就是放弃了成长的权利。
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