“五一”小长假即将到来。针对有媒体报道称“职工在法定节假日加班可以拿到四倍工资”的说法，北京市劳动和社会保障局近日表示，这些提法并不准确，并给出今年节假日调整之后“五一”加班工资的计算办法。
■陈璐（职员）
对于加班工资，劳动部门出面义务帮助算账，不能不说是职能部门尽责尽力的一种作为。
问题在于，加班工资明账是算得一清二楚、明明白白了，那么，暗账呢？——加班工资到底多少人一分不少拿到？多少人是镜花水月分文不见？又有多少单位和老板是按账埋单的？
法定节假日加班就得有加班费，这既是法律的规定，也是劳动合同的约定。如此天经地义的事，几个劳动者不清楚？几个用人单位不明白？现实却是，加班工资并没有分厘不差地落入所有劳动者的口袋。这难道仅仅是劳动者无能吗？
劳动者维权无疑只有三条路，一是协商，显然这招天生软弱无力；二是向当地劳动监察部门反映或举报；三是告上法庭直接申请仲裁。后两招硬是硬，但有可能前脚讨回加班费，后脚就被砸了饭碗。这就造成了加班工资一方不敢讨、一方不愿兑的困境。
既然加班工资于劳动者有难言之隐，那么，作为“娘家人”，劳动和社会保障部门又有什么作为呢？2006年，劳动保障部门曾向广大劳动者发出提醒：要警惕用人单位以弹性工作制为名“弹掉”应当支付的加班费。如此柔情似水的“提醒”管多大作用，恐怕只有天知道。
有文件落实不了，有规定执行不了，有加班费劳动者拿不了，这恐怕不仅仅是用工者的问题。劳动保障部门究竟是如何执法的？如何监管的？如何处罚的？又是如何追究赔偿责任的？
总之，加班工资怎么算固然紧要，更要紧的是加班工资“怎么兑”？否则，算出一本天书，也是白搭。
