关键字:总经理 经营 企业 要素 企业管理 公司管理
总经理的战略智商、领导智商、管理智商是他胜任工作挑战的三大要素.
战略智商是一位成功领导者高瞻远瞩、思路清晰、敢于决断、取得胜利的智力基础；领导智商是他集众志成城的艺术、魄力与魅力；管理智商是他善于建设、精于规划、工于组织,脚踏实地的经验和科学素养.
随着事业的发展那些有着创业精神的企业主们的管理素养已经取得了大幅度的提高,但接触中我们发现中国企业主的战略智商水准仍然不容乐观.考察和帮助企业主提升战略思维,我作为顾问与企业主主要对话三个问题：公司战略、产品、盈利（商业）模式.这三个话题的整合是考验总经理战略思维成熟度比较全面有效的途径.战略思维首先是一种深思熟虑的思想和方法,产品是战略舞台上的首要道具,商业模式则是战略的载体和实现形式.
战略决不是那些写在纸上的计划,也不是那些从商学院学来的分析工具.很多读过商学院的老板思维停留在结构分析之上,失去了原有的直觉,这是战略智商的倒退.
战略能力就像某些人说的行业感觉在领导者的头脑中就是对全盘局势的把握,经验和结构分析可能都是支持这个感觉的要素,但终究领导者必须要有清晰的感觉.这不同于盲目的感觉和异想天开,这是经由理性检验再度回到感性的智慧状态,没有这最后的一跃就会沦为纸上谈兵的书呆子.理性分析的能力并不难,而这理性之后的关键一跃确实需要一些头脑,很多人被挡在在了门外.领导者要把这份经过理性检验升华了的感觉化为组织的战略意图,并最终成为组织的战略意志.这将成为统领资源配置、结构安排的指导思想,也将是统一组织外部导向思维与默契行动的基础.
战略首先是解决组织与外部环境的策略.组织内部一切行动的有效性最终是由外部决定的,组织的成功意味着它顺应了外部的发展趋势和需要,为外部创造了价值.同时这项工作并非是孤立进行的,它还需要竞争！因此战略还意味着必须面对变化的环境以及随时出现的有创造力的竞争.战略的任务就是指导企业在竞争中取得胜利.这需要动态博弈的前瞻智慧.所谓差异化其实就是兵家诡道.创新就是战略先手优势,就是出其不意,就是避实击虚的谋略.
很多企业主显然缺乏这个涉及行业、技术、竞争、组织内部能力潜力整合在一起的大画面思维能力,也缺乏动态前瞻的谋划能力,更没有进入出奇制胜的创新布局境界.令人担忧的是很多企业主仍然处于反应式的滞后思维模式,缺乏系统思维、辩证思维能力,企业战略仍然处于走一步看一步的水平.
