2008年，中国共有35家企业进入了美国《财富》杂志排出的世界500强榜单。这个数字比1999年的5家增长了整整6倍。随着我国企业的不断发展壮大以及现代企业制度的落地生根，一个强大的职业经理人阶层正在孕育形成，并将逐步发育成为中国经济发展的主导力量。
然而，从旧体制中脱胎而来的职业经理人群体，他们前进的步伐既受制于起跑的落后，又受制于社会商业环境的惯性阻力。要解决职业经理人群体在职业意识、职业精神、职业能力、职业素养全面落后的问题，就必须不遗余力地推进职业经理人的职业化、市场化和国际化，特别是要着力培育基于市场经济体制的新型商业文明，形成与职业化相适应的良性共生环境。
职业经理人队伍建设是我国人才强国战略的重要组成部分。我们要以科学发展观为指导，以科学的研究为基础，以科学的方法为手段，在学习国外先进经验的同时，大胆创新职业化建设的理念和形式，加速职业经理人队伍建设，使职业经理人成为我国经济发展的战略性资源。
职业经理人是科学发展观的重要实践者，通过业绩考核方式以及激励制度的创新，引导职业经理人形成科学的业绩观，从而促进我国经济增长方式的转型，应当成为职业经理人队伍建设的重要内容和衡量经理人职业化程度的重要标志。
2008年，中国出现了一些“标杆”型的职业经理人;2008年，中国发生了一些影响经理人职业化进程的标志性事件;2008年，中国的职业经理人队伍在职业化的进程中向前挺进。
1伊利股份“过度激励”致企业亏损
新闻事件：1月31日，伊利股份披露了一份因股权激励而导致公司业绩亏损的公告，伊利股份确认，因实施股票期权激励计划，依据 《企业会计准则第11号———股份支付》的相关规定，计算权益当期应确认成本费用导致公司2007年年度报告中净利润出现亏损。伊利股份当日以跌停报收。
点评：伊利股份出现这种现象的原因是股权激励额度与公司实力并不匹配，如果激励的份额不是追求政策所允许的上限，而是根据公司实力量力而行，公司也许不会出现亏损。如何用好股权激励这种激励工具促进公司业绩的长期增长，这是一个世界性的难题。即使在公司管理制度比较完善的欧美国家，近年来也发生了许多因股权激励不当导致的公司亏损问题。股票期权制度遭遇了空前的质疑。与实施多年股权激励的西方上市公司相比，中国上市公司一直处于法律法规不健全、公司治理不完善、资本流通市场和金融工具不发达等多重限制条件下，中国的股权激励面临着更加严峻的考验。而从2006年开始的疾风暴雨式的股权激励“运动”，更是增加了股权激励的风险。
2马明哲获6000万天价年薪
新闻事件：3月19日，中国平安保险公司公布了2007年年报，数据显示，2007年公司董事及高管中有3人税前薪酬超过4000万元。其中，公司董事长兼首席执行官马明哲税前报酬为4616.1万元，其获得的2000万元奖金捐赠给了 “中国宋庆龄基金会”，两项累计为6616.1万元，折合每天薪酬为18.12万元。
