新闻背景
在2008年， 中国平安(行情 股吧)董事长马明哲因为董事会给自己开出6000多万元的年薪，几乎遭受了一整年的质疑。如今，他决定以实际行动回应这些质疑：在将于近期公布的中国平安2008年年报(专题解读)中，这位董事长兼CEO的薪酬一栏，将只剩下几个并列的“0”。
“挨了一年骂的马明哲，期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。”接近马明哲的平安方面人士透露，“年景不佳，以及痛惜富通投资亏损等因素，促使他作出这项决定。”
观点·思考
在“天价年薪”问题上，职业经理人们特别是部分知名企业高管和普通公众各执一词，才导致企业内部的薪酬问题成为公众性话题：
“马明哲们”认为，“企业家精神”应得合理回报，更加“市场化”的薪酬标准能激励高管更好地领导企业发展;国内企业高管应与国际同等规模企业高管薪酬接轨，才能反映高管价值。
而公众则指出，由于公司治理欠完善、透明时，部分国内企业业绩不佳时仍开“天价薪酬”不合理，涉嫌“合法”腐败甚至公然侵吞国有资产;另有部分国内企业业绩源自非市场因素而不完全是“企业家精神”，与国际同类企业不可比。
马明哲的“天价年薪”饱受争议，那么如今其充满“救赎”、“谢罪”和“共患难”意味的“零年薪”，是否就为中国企业高管带了个好头?
零年薪姿态的作出，或许会使马明哲的高薪门事件告一段落。在金融海啸的大背景下，金融界的高管高薪几乎在全球各地都受到质疑和批评。美国总统奥巴马此前怒斥华尔街接受国家援助的金融机构滥发奖金“可耻”。 国泰君安(行情 股吧)日前被曝员工及高管薪酬过高，也引来央视、网易财经等一干主流媒体质疑。此后，“一元年薪”、“零年薪”的新闻则频频见诸媒体。
在限薪、降薪令下， “一元年薪”、“零年薪”往往引来一片叫好声。但忽而“天价薪酬”，忽而“零年薪”，终究不是企业高管获取薪酬的普适之道——薪酬不应成为奖赏错误和贪婪的机制，但薪酬也决不应该失去其与业绩挂钩的激励机制。
对于此伏彼起的高管高调“限薪”，有评论担心此种做法有作秀嫌疑，不过，众多评论都将矛头指向了其背后的关键词：机制。
