10月14日下午，英才网联CEO陶惠琼接受赛迪网专访，她就互联网招聘行业现状和发展，以及网上求职等问题，与记者展开了交流和分享。陶惠琼表示，英才网联将会搭建一个企业和求职者沟通交流的平台，真正为企业和个人做好服务，实现企业的高效招聘、个人的精准求职。同时她还建议求职者在求职时，一定要注意简历的匹配，这样才能够提高求职成功率。
英才网联CEO陶惠琼
英才网联拥有十个分行业招聘网站
主持人：陶总您好，非常感谢您能够接受赛迪网专访。我们知道英才网联是个分行业的招聘网站，我想了解一下，现在英才网联包含几个行业？
陶惠琼：目前，英才网联旗下共有十个行业人才网站，包括建筑、金融、医药、化工、机械、教培、电子、IT、服装、传媒英才十个行业。
主持人：那么现在哪个行业人气比较高一点？
陶惠琼：建筑英才网在我们公司所有行业，乃至全国行业人才业务中，都属于表现非常突出的专业人才网。其次，我们旗下的医药、化工、金融、机械及教培英才网等也都有不错的表现。
主持人：英才网联对这十个行业自身投入也是不一样的吗，人员投入也不一样？
陶惠琼：是的，我们会依据行业客户量、行业自身的特点、发展现状和发展趋势，来确定不同行业资金投入和人员配置。
主持人：目前招聘网站在金融危机下业绩都比较难看，许多企业不得不纷纷裁撤分支机构和裁员以渡过难关。英才网联目前有没有受到影响？英才网联是如何应对的？
陶惠琼：金融危机发生后，公司业务也和整个行业一样，受到明显的影响，公司本着同舟共济、共渡难关，不裁员，不为社会增加更大负担的原则，对管理层进行降薪，最大限度地保证员工不受影响。所幸的是，这种安排得到了公司管理层及全体员工的大力支持，公司增加了凝聚力，也逐渐走出困境。
求职时匹配的简历最为重要
主持人：最近一些电子商务网站或者分类信息网站也涉足分行业招聘这个领域，您对此怎么看？
陶惠琼：我认为专业招聘网站不只是单纯的发布信息，更重要的是提供服务。客户发布信息的目的是想找到最适合的人才，而对求职者来讲，投出简历，就希望能尽快找到合适及满意的工作，我们的工作就是让客户和求职者都满意，关键就在服务，我们是线上线下相结合，线上发布信息，线下做“顾问式服务”。
主持人：您刚才谈的服务更多的是对客户的服务。但是对求职者来说，他们更需要你们的服务。因为现在网上投简历反馈率太低，这对求职者影响是非常大的。针对这一点，您认为目前互联网反馈率低是哪些原因造成的？
陶惠琼：这个问题是多方面原因造成的。
目前网络招聘网站的主流模式是对企业收费，招聘企业按一定期限入会，如一个月，或者一年。网站发布了企业招聘职位的相关信息，企业可能在很短时间内就已经招到合适的人了，但入会时间没到，所以招聘信息还挂在那里，这就造成大量求职者在不知情的情况下仍然不断投出简历而没有反馈。
另一个原因就是简历匹配的问题。求职者在没有仔细研究企业招聘信息情况下，投出与企业要求不符的简历。例如企业现在要招的人是具有五年工作经验的人员，求职者在没看清职位要求就投出简历，简历并不匹配企业的需求，这也会造成反馈率低。
另外，作为企业人事部，招聘时间很紧张，一搜就上百封简历，自然不可能有很高的反馈率，只能精选简历匹配度高的求职者面试。
英才网联是分行业招聘网站，对简历的匹配度要求很高。我们会给求职者提供与他本人简历匹配度最高的一些企业发布职位的信息，并在企业找到合适人才后反馈给求职者，使求职者能最大限度地了解企业招聘现状。现在存在一个重要的问题，就是应届毕业生求职者非常多，在投简历时，一定要看仔细招聘企业的要求，有些企业明确表示不招应届毕业生，如果再去投这些企业，就肯定不会有回馈。
现在有些招聘网站开始对求职者收费，我们仍然主张对求职者免费，并致力于研究在个人服务领域推出更多服务项目。
