看兰兰出神,李论自嘲地笑了笑:“我知道我不能这么做。可是兰兰,我们什么时候才能拥有自己的房子,让你开上你喜欢的酷派……”李论的神色少有的暗淡。
兰兰没说话,她深知如今职场圈并不是单靠能力和诚信,就能拥有成功的机会。但如今诚信有失的成本,也远非过去那样可以迅速摆平。她只有紧紧地握住李论的手。
站队的抉择
李论终究还是没有成为“博士”,没跳槽。不过,他卷入了一场更大的风波中。
他的老板突然因经济原因被抓,公司立即乱成一团。每天,兰兰都担心地跟他通几次电话,密切关注事态的进展。对这对年轻的恋人来说,工作上出现任何变动,都意味着他们的车房梦又远了一些。她也能感觉到,一向镇定的李论也开始更多地犹豫,常常出神,或者焦躁地踱步。因为,他的同事们都在忙着站队呢。
新接手的总裁和以往老板的作风截然不同,推翻了很多既定战略,也砍掉了不少正在进行的项目,当然也和保皇派产生了激烈的冲突,甚至闹到势不两立。对于下面的员工来说,尤其是对于李论这样的小头头而言,选择站在哪一方至关重要。但问题是,两方做法各有所长,一时还真不知道该怎么选。
很快,这一风波不断蔓延,甚至成了一个社会性话题,就连兰兰在自己的公司里都能感受得到。在刘子强走后,原华南销售大区总经理黄总调任过来接替他的职位,成为兰兰的新任顶头上司。这是一个非常和善的中年男人,据说出身寒苦,学历也不高,属于完全的实践派,也许因为历经人生磨砺,他和“臭脾气”的风格截然不同,磨合起来并不困难,这让兰兰窃喜了好一阵。但就在最近,这位黄总也开始像刘子强一样,常常阴着脸了。做助理这么多年,兰兰知道,这肯定是因为上一级的施压。由于李论他们公司的风波,将职业经理人和老板的关系这个老套而敏感的话题再次搅动起来,已经闹得不少老板心中不安——对手下的经理人盯得紧些、再紧些,排查再排查,敲打再敲打,是他们最自然的反应。而职业经理人的施展空间,却随之在压缩,在恶化。
李论已经被新总裁找去谈话了一次,他的职位虽然不很高,但手上的研发项目至关重要。在谈话中,李论能深刻地感受到,新总裁并非如外界传言中那般想抢夺公司,他是真心地希望企业能发展得更好。但是,他和老板的管理风格显然不同,对企业的未来规划也不同,更何况,因为老板突然出事,既定的战略多少受到影响,完全照搬也是不现实的。
“殊途同归!你懂吗？”新总裁问李论,“我现在这样做也是别无选择。但是老板永远只喜欢表忠心的人,只要稍稍动上一点他就怀疑你。疑人不用,用人不疑,试问几个老板能做到？”他簇着眉,一脸痛苦。
李论最终选择了站在新总裁那一边。这自然是受到了总裁谈话的影响,但更多是兰兰的主意,抓阄。“上层领导们闹得欢实,但其实我一介小兵,关我何事？干嘛总要我来做选择,没的选择!”她气呼呼地抱怨。
事实证明,兰兰的办法是对的。一个月后,风波结束,远比人们之前想像中会延续的时间更短些。兰兰和李论依旧该上班上班,该加班加班。但因为这场风波导致很多项目停滞,他俩甚至难得地把年假排到了一起,参观了期待已久的上海世博会!尽管因为人多,没有太尽兴,但还是大开了眼界。至于南非世界杯,兰兰更是陪伴李论过足了瘾,几乎是场场不落地看。以往,兰兰对这个丝毫不感兴趣,还曾为李论沉迷世界杯而大吵过,但是随着经历的增多,她开始学会包容。这样一来反而让她有了意外收获:一、意大利队的帅哥确实好多;二、美国队的团队精神可赞;三、如果将来有一天自己也能做上司,就做马拉多纳式的上司,不断给予部下更多的赞美和拥抱!
这阵子,在闺蜜许柔的极力煽动下,兰兰还喜欢上了微博。发点自己的所思所想与认识或不认识的人即时分享,能得到许多关注和回应,看着自己的粉丝在短短几个月中从两位数变成三位数,真是有不小的成就感。而兰兰的粉丝中,甚至还不乏名人。他们的新鲜观点和思想,总会第一时间在他们的微博中出现,兰兰真是开心不已——与名人的距离也可以这么近!
非诚勿扰
与名人的距离近了,也让兰兰开始对男人有了更多的思考。
谁都知道,不少男人看上去文质彬彬,谈吐不凡,其实真实的他到底怎样又有谁知道？最近许柔的终身大事被家里催得紧,兰兰也陪她一起去相亲多次,每次一落座,脑子里总会不由自主地先蹦出类似质疑。
