在“您对自己目前所从事的职业是否满意？”一项调查中显示，40%满意度一般，24%不太满意，16%很不满意，13%比较满意，7%很满意；其中，不满意的原因，职业发展(无晋升空间、不加薪)占40%，薪资待遇(理想与现实差距太大)占37%，工作环境(上班距离远、氛围差)占15%，人际关系(与工作伙伴不和谐)占8%。
英才网联职业指导专家表示，员工满意度是指员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度。随着社会市场的扩大，企业间竞争的加剧，越来越多的人才夹在受重视与非重视之间。当企业欲发展壮大需要人才铺垫时，就不惜代价笼络精英，当企业发展成熟，人才饱和时，便又缺乏相应机制使得员工流失。所以说在经济环境多变的当下，企业要想长久发展，抓住人才才是根本。而就目前的企业而言，职业满意度并不及格，很多员工还处在似是而非的境况下，原因是他们根本没有找到真正的归属。
71%年后有跳槽计划
50%选择跳槽是因为生活压力大
在“年后您是否有跳槽的计划？”一项调查中显示，71%有跳槽计划，19%表示不确定，仅有10%无跳槽计划；其中选择跳槽的原因，生活压力大(家庭费用支出升高)占50%，工作压力大(节奏快、任务重、无升职)占30%，社会压力大(亲戚、朋友相比较)20%。
英才网联职业指导专家表示，随着90后新军的加入，职场中70、80已成为中坚力量，家庭与事业的双向发展也给这一阶段的职场人带来了不小的压力。居高不下的物价、房价、油价，已不再新鲜，但高额的生活支出费用却很难让人喘息。很多职场人为此不得不选择跳槽，拥抱支付更高待遇的企业，然而在考虑生活成本的同时，要考虑到个人的职业发展，不能仅为眼前利益而失去全部。频繁跳槽会给人带来错误的择业观，没有长久的职业规划，即便得到一时的价值也不会受益终身的。
33%年后打算去一、二线城市发展
在“年后您打算去哪发展？”一项调查中显示，选择去一、二线城市发展的占33%，回原单位所在城市占28%，留在家乡城市发展27%，其他三四线城市及乡镇8%，出国发展4%。
英才网联职业指导专家表示，春节对于很多职场人来说是一个分界点，在人才济济的大城市中，人才流动更是平常事。随着毕业生的逐年增多，专业配置的不确定性增强，资源分配不平衡日趋明显，使得越来越多的人员不得投奔竞争激烈
