首先，要看这个人是否有求实的态度。这一点可以通过他谈过去的工作经验看出来。我发现很多归国的人才，可能在国外习惯了张扬的方式，容易给人夸夸其谈的感觉。
其次，是价值观的问题。应聘者在以前的公司形成了一定的价值观，他的这种价值观跟求职公司的价值观是否契合也是很重要的一点。很多小公司，在引进人才的时候，由于资金不足，往往选择给予股份的方式，在这一点上尤其要注意。如果引进了一个不合适的人，最后很有可能造成吃不进吐不出的尴尬情况。
所以，如何在现有的条件下吸引人才，并且协调好薪酬待遇与老员工的差距问题，都是需要考虑的。说到底，价值观必须相同。
