欧莱雅：招聘高管的“另类”方法

　　游戏考验应聘者创新能力

　　在整个游戏过程中，欧莱雅公司的高层管理人员和特邀的人力资源专家都没有闲着，他们正在一对一地盯着自己负责的那个竞聘者，仔细观察他们在各环节中的表现，考察、评估他们的沟通能力、团队合作能力及创新能力，根据公司一贯的选取人才的标准评分。

　　表演活动结束后，他们还将接受欧莱雅公司高管的一对一的面试。之后评出综合能力最强的入选者。

　　“其实这个项目是很容易成功的，他们的方案是正确的，就是没有一个核心的、大家都服从的领导者做指挥。”这个项目的策划者，北京人众人的首席培训顾问杜葵分析说：“可能这和他们今天所处的角色有关。他们可能认为自己需要在整个活动中不断的表现，才能被欧莱雅相中。”参与的队员在事后围坐一圈，讨论了这个项目为什么没有成功的原因，大家一致的分析就是：没有一个具备领导能力、能让大家折服的核心领导者进行组织。

　　欧莱雅中国工业部总监刘云鹊说：“因为考虑到面对面的招聘不能将一个人的秉赋完全展现出来，所以会举行这样独特的招聘会。除常规的专业能力评估和职业核心能力评估外，我们更想挖掘一些具有创新能力和领导能力的储备人才，我们在招聘中国员工时，除了重视专业技能基础，更注重考虑个人的综合素质。