康佳：有实力自然有魅力

　　利益留人：康佳实行科学的激励考核制度。通过编制新的岗位手册，设置关键岗位，增加绩效工资的权重等措施，拉大了收入分配的差距，真正体现个人收入、职位晋升与工作业绩紧密挂钩。康佳的措施很具体，在办理户口、工资收入、住房、福利等方面都向高科技、高素质人才大幅度倾斜。例如为员工提供微利房及设施齐全、环境优雅的宿舍，并设有食堂、医院、幼儿园、托儿所等设施，为员工的子女提供了便利。

　　情感留人：公司平时十分注重员工的业余生活。不仅关心员工个人，还会为其家人考虑。例如曾有一位员工得了重病，公司不仅为他负担了高达十几万的医疗费用，还考虑到他家中有两个未成年的孩子，为其家人支付了一笔慰问金，并为其妻子安排了适合的工作。

　　“爱才、用才、育才”是康佳恪守的原则，无论你从事什么职位，只要有真才学真本事，且心态开放、创新进取，就能成为公司重用的人才。