一般人普遍认为,一个企业的成功,必定要有一流的人才、一流的技术、一流的官方协助才行。而郭台铭却认为,企业要想成功,最好把这三项有利的因素全部拿掉。他经常以美国的贝尔实验室为例,它虽然拥有一流的人才、技术和当局的协助,但却是一个不讲究效率的机构。郭台铭用人唯才,奖惩分明,只要歌曲工对“鸿海”有贡献,他从不吝啬配股、发奖金。他对员工要求严格,若遇客户退货,他除了生气骂人之外,更会放下董事长的身份,亲自带领相关员工上门赔礼道歉。郭台铭还有一句名言:“不管高科技还是低科技,会赚钱的就是好科技。”从他的名言可以看出,他讲求的是投资回报率,而别无他求。
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