托马斯对于麦晋桁可谓肝胆相照，1996年至1999年曾任摩根士丹利的沟通、营销、政府关系和慈善事业部门的负责人。2001年，麦晋桁被迫出走，转战瑞士信贷第一波士顿（以下简称CSFB），托马斯追随着老上司加盟CSFB，并出任了该公司的首席行政长。去年，CSFB不肯与麦晋桁续约，两人又双双离职。
另外，摩根士丹利的首席法律顾问唐纳德·凯幕夫（DonaldKempf）发布了他将于今年后半年退休的消息。这对于麦晋桁来说是求之不得的消息，刚好为自己在CSFB的老部下格瑞·林奇（GaryLynch）腾出了位置。林奇曾任CSFB全球首席律师，还出任过中国证监会国际顾问委员会境外委员。他将于今年10月18日到任，直接向麦晋桁报告。这位由裴熙亮提拔起来的资深律师擅长处理并购交易，将在大摩的发展战略和投行业务上助麦晋桁一臂之力。
求贤若渴的麦晋桁，还发动了手下四处从对手那里猎取最优秀的人才。毕竟，过去3个月公司人员大量外流，伤了不少元气。
终极任务
不要以为仅仅招贤纳士是麦晋桁近期的唯一工作，当大摩允诺给前任CEO裴熙亮及其同党的资遣计划披露以后，公司内部出现的骚动还需要他去平息。
董事会将给予裴熙亮440万美金的遣散费，相当于他2004年年薪的两倍。还承诺说如果联席主席克劳福德在8月3日之前辞职，2005和2006年每年他将获得约1600万美元的全额薪酬，总计约3200万美元。克劳福德已于7月11日辞职。CFO戴维·希德维尔（DavidSidwell）也将获得类似的离职待遇。
如此高额的遣散金，外界纷纷指责这更像是离任者和董事会之间达成的交易，而不像是一次简单的驱逐。摩根士丹利的大股东们对于克劳福德的赔偿尤为恼火。这家伙既不是明星银行家，也不是公司的赚钱好手，何以获得如此高的遣散费？
年保底工资高达2500万美元的麦晋桁也被卷入了这次资遣风暴的漩涡。为了尽快平息公司内部的躁动情绪，麦晋桁立马表示他将修改自己的工作合同，和大多员工一样会把薪酬更多地和业绩挂钩。他还专程飞往欧洲办公室，劝说员工尽快将关注焦点移回到工作上来。
