在人才方面我们必须有一批高素质、稳定、有活力的员工队伍。这几年我们加大了内部员工的培训，我们办了一个新希望的商学院，今年又跟清华大学合作，办了一个清华大学新希望的MBA，有50多位中高层的人员来这里接受培训。今年培训人员将超过2800万，同样这样的努力我们素质得到不断的提升，并且吸引一些国外的先进人才，他们这些人的到来使国际化的程度大大提升，使得我们少走很多的弯路，这种搭配是非常好的。同时我们比较重视老、中、青的配合。这样的队伍对发展非常的有利。
另一方面国际化，不仅引进国际的人才，更重要的是按照国际的规则走，几乎每个月、每一天都有一些人在国外，在美国、在新加坡、在欧洲、在日本、在菲律宾、在印尼，通过这样的沟通和交流，使我们跟国际接轨的步伐大大加强。同时我们开始走出去，我们现在在海外已经有三家工厂，都办的相当不错，也取得了相当的成绩，我们想在未来的五年内在国外建10个工厂，现在海外大概销售收入有5000万美金，我们争取在五年之内海外销售收入达到3亿美金。
我们跟中国的农科院和相当方面的院校进行了广泛的沟通，我们要搭建自己的研究队伍和人才队伍。我们刚刚进行了设备的改造和国际接轨的硬件设施的建设。另一方面我们的企业文化必须适宜新格局的新要求。这个企业文化我们有一个叫做“三共”的文化，与员工共同发展，与客户共享效益，与社会共同进步。以这样的企业文化引领我们的员工和队伍。另外我们在激励机制和约束机制正在探索已经采取一系列措施，这方面还有很多的文章可以做。
总之，我们要跟国际接轨，成为世界级的企业一定要跟国际接轨，不仅在资金和规模上，更重要的是在按照国际规则做。我们也正在加大跟国际的合作，比如跟世界银行以及世界公司开展了广泛的合作，我相信今后在这方面还会取得进步。刚才我简单的介绍了一下，新希望集团逐步走过了这些历程，另外像新希望集团扎扎实实做事的民营企业有相当一大批，尽管现在还有这样的不足、那样的不足，但他们志向非常的明确，信心很坚定，脚踏实地的在往前走，我相信通过改革开放20年，再有20年，民营企业将屹立于世界东方，在各个行业和部门将有一大批民营企业，这就是民营企业的希望，这也是中国改革开放在新格局下发展起来的。
