和中规中矩的中国学生相比，土耳其队的一位成员将胡子染成红色，并在头发上做出了一个“≠”的印记，这个符号正是欧莱雅专业美发“与众不同，展现自我”的标志。同时，该队不仅在PPT讲稿中插入了员工们快乐工作的Video，而且临时将公司的资料放入在展会上赠送的《商业周刊》的内页，并称：“本公司已经得到世界知名商业刊物的高度关注和详实报道”，而台下的评委之一正是《商业周刊》巴黎分社社长CarolMatlack女士。此外，德国队则用东方金木水火土五种元素形容他们经营的五种产品及其特性，而这些都成为裁判团午餐时津津乐道的话题。
农民＋诗人
创新创意、战略分析、资源调度能力无疑是评委打分的重要标准，但不论是对欧莱雅还是参赛者来说，比赛的整个过程有着更加重要的意义。“现在你去我母校复旦大学，几乎没有人不知道欧莱雅的。这和欧莱雅举办的两个比赛有关，一个是在线商业策略竞赛，一个是校园市场策划大赛。”参加过上届大赛但与最后决赛失之交臂的陈雪频说，“此外，不论是e-Strat还是欧莱雅校园市场策划大赛，各个国家和地区学生的市场决策往往折射出当地消费者的需求偏好和变化，这些也是比赛重要的附加价值。”楼指出。
截至2005年，全球已经有100多个国家和地区的93000多名学生参加了e-Strat，而通过比赛进入世界各地欧莱雅公司的只有186人。“参加比赛的同学并不一定会被欧莱雅录用，但他们通过比赛获得的对化妆品行业的了解会让他们和考官之间有更深入、互动的交流，从而为他们的录取带来优势。”欧莱雅中国人力资源部招聘总监张以恩承认。
事实上，在众多参赛者中，最后加盟欧莱雅的只是少数，他们感兴趣的更多是游戏而已，但在张以恩看来这并不是一件坏事。“不要等到员工加入企业后才发现这并不适合它，否则对企业和员工来说成本都很高。只有对行业和企业有足够的理解和热情的人才能高效地工作。”张以恩说。
