超级女声余热未消，笔者走访深圳洲际人才管理有限公司董事长余晓琴女士。余女士对超级女声情有独钟，结合自身创业连说不容易。洲际人才管理公司1996年创立，已成为深圳市人事局主管民营人才中介的一面旗帜。洲际人才公司在皖、赣、鲁、川、豫、桂等十几省有固定的人才基地，与600多家大中专院校及近300个人事（劳动）部门建立人才（劳务）输送渠道，为华为、中兴通讯及富士康等3000多家国内外知名企业输送了成千上万的人才。今日成就斐然，余女士慨叹：“洲际人才公司是超级创业、超级困难，方有今天一点成绩。”
超级创业的情感初衷
问：什么原因促使你创办洲际人才公司？
余：1996年深圳正值第二波快速发展浪潮的初级阶段，大量外来人员涌入深圳寻找工作，政府机构提供的求职平台非常有限，企业招工渠道少，外来人员流动于深圳大街小巷，造成众多的社会问题。其实，96年进来的这批人素质相当高，他们都是冲着深圳逐步转型高新技术而来的。这里面，政府压力大了，我作为人力资源行业从业人员社会责任感油然而生，工作中政策与信息的便利，就想着办个人才中介机构帮帮这群人找饭碗。
问：这跟超级创业有什么关系？
余：创办洲际人才管理公司，完全是使命心态，为政府分忧，为外来人员找工作，而自己要掏钱提供得不偿失的服务。同时政府的心态是矛盾的，既想为庞大的求职队伍解决就业难题，又担心民营人才中介龙蛇混杂造成深层次社会问题。在这种情况下，洲际人才公司在政策不明朗中开办算不算超级创业？想为百姓做点实事，却冒着不知怎样的风险，如果不是深圳原市长李子彬（现国务院西部开发办主任）的支持，不是邓小平先生把深圳圈成“特区”，还不知敢不敢做洲际人才公司呢。只是没想到之后的人才中介酝酿着这么大的商机。
