问：您说的商机就是今天的成就吧？
余：是的。这点小成绩要感谢2003年以后深圳市人事局主管人才中介机构郑国彪领导的支持。他主政的人才中介办公室政策开明、胸怀广阔。但此机构没成立之前，深圳对民营人才中介持限制的态势，所以制约了民营人才中介的发展壮大，东莞在这方面比我们强得多。
超级困难历练坚强负责任的洲际人才
问：洲际人才公司遇到过什么超级困难？
余：1999年至2002年，深圳民营人才中介素质确参差不齐，求职者投诉、招工单位也投诉，但这种偶发现象在所难免。基于人才中介服务业规模利润高的驱使，人才中介垄断寡头凭借管辖人才中介牌照发放的生杀大权，制裁掉不少本应健康成长的民营人才中介。所以，这一格局是不平等、不公正、不合理的。洲际人才公司同样经历过这样的波折，我们是夹缝中求生存啊！
问：现在深圳的人才中介是什么状况？
余：深圳市人事局人才中介管理办公室成立以后，郑国彪主张打破一贯的市场垄断行为，解放思想，倡导市场经营，同时加强监管。2003年以前的20多家人才中介现已发展至92家，为社会提供求职职位94万个；2004年提供职位甚至达到170万个，受此服务的求职者多达280万。
问：洲际人才公司有过什么贡献？
余：近十年的洲际人才公司，为社会提供33万求职岗位，成功率68%以上；深圳市公安局将5000个保安岗位提供给洲际人才公司做派遣安置；我们还是深圳民营人才中介诚信经营的模范等等。
