这家公司是被外资并购的国有企业，解聘老员工，是她这个人力资源总监，义不容辞的职责。难呀，女性原始的善良，让她踟躇难举。但老板响当当的裁人指标和迫在眉睫的期限，不得不将其“逼善为凶”。她要一个一个地找被解雇者谈话。对方的愤懑，哀求，争辩，威胁，纠缠等激荡的工作气氛使她脑子就像沸水一般，终日高温地运转。
有许多曾为企业的发展立下过汗马之工的老职工，已届职场的风烛之年，再就业的希望已是镜花水月。而眼下，住房贷款，子女的教育投资和起码的生活保证就要随着失业而变的缥缈难测。面对苦苦哀求，她要表现的心如铁石，面对暴戾的威逼，她要发扬无私无畏。虽然她以一副铁面之相，艰苦地工作着,但每每事后也不禁要黯然神伤。毕竟她也是人，而且是女人，女人天生的善良，使她自己也常常扪心自扣：我真的是那样残酷无情吗？而更为重要的是兔死狐悲的预知，她似乎已经将自己的未来看的清清楚楚，他们的今天就是她自己的明天。
更有甚者，在一个月黑风高的夜晚，一个年轻人在下班的路上拦住了她：“你是想将我爸爸逼死吧？好吧，我今天让你先去阴间下岗……。”说着，便生拉硬扯着她朝附近的河边拖去，幸亏这一切被巡警看到，她才化险为夷。
经过近两个月的工作，几十位在该企业贡献了长年心血和精力的老职工，就这样被她一个一个地打发走了。她终于漂亮地完成了老板的任务，当她说不上是轻松还是沉重地梳理着心情的时候，她突然意识到自己变了，变的没有了人情味，没有了恻隐之心。
她对一些元老的质询和指责用一种冷酷的但又无懈可击的理由来搪塞：“公司感谢您所做出的一切。但公司已经在相应的时间段内给予了您相应的回报，现在随着公司的发展您已经不适合再继续留在这里了。”从此，“冷酷女杀手”的绰号不胫而走。
此外，她所服务的公司，实行一个更加残酷的激励机制，就是每年都要有5-10%的员工末位淘汰，即使公司整体业绩和员工的素质都很优秀，但每年还要有一些员工不得不被迫告别自己的战友。这项工作，纵使棘手难办，但经过多年的锤炼，她的心理已经形成了定势：
