同时吴鹰认为UT斯达康公司的高速发展，除了资金、市场、技术等硬件，其“秘诀”在于公司的管理文化。吴鹰告诉记者，他理想中的公司管理模式是“西方创新＋东方智慧”。那什么是东方智慧呢？
吴鹰先生没有具体说明他所指的东方智慧是什么，但他说了下面的一段话，让人对他身上的中国情结感叹不已：“中国人很聪明。我们在美国的留学生，都能很快地融入社会，很多人都成为美国大公司中的高层主管。中西文化是存在差异，但有很多东西其实是存在共性的。而中国人的智慧就在于能够很快地接受美国的创新意识。”吴鹰对身为中华儿女的自豪之情溢于言表。
对于吴鹰来说，东方智慧是一种内在的、不可言说的文化修养，其实这正是中国文化素来积极却内敛的特点。正是这样一种在西方严格管理中渗透中国人情味的公司文化，受到了员工的欢迎。2004年，UT斯达康在“亚洲最佳雇主”榜上荣登第三名。
当记者问到他对未来有何展望时，吴鹰感慨地说到：“合作将给我们带来更美好的未来。我相信只要我们这些新一代的华商团结互助，下一个带动互联网改革浪潮的将是我们中华民族。”
曾经的吴鹰梦想遨游太空，现在的他爱上了滑雪，他说他喜欢在急速升降的过程中体会飞的感觉。采访结束后，望着窗外的阳光，感觉到这只雄鹰正在为中国和世界信息技术带来振奋。
