其次是激励机制的调整。在赵任职期间里，对大量普通技术员工工资约有500多元以上的提升，这意味着工资提高了30％。同时在赵任上，长虹推行双休日制，一方面修养生息，一方面也调控产能、消化库存。但赵单方面强调对技术员工的激励机制，却间接打破了企业内部的薪酬平衡。
接下来的事大家都知道了。2001年1月，倪润峰重回帅位。在其后的5个月中，赵虽然仍然担当着长虹股份公司副董事长以及执行总裁，但已经从前场退到后场。
倪润峰后来对媒体评价：赵勇作为一个公司总经理，从学历上是够的；但从经验上讲，作为一个总经理该走过的环节，他并没有走，所以一下子(挑起)这么重的担子，确实压力也太大了。
为了聚会的告别
当倪润峰开始为长虹寻找新的出路时，谁也不知道这期间赵真正思考了什么。但外界对赵勇还是动足了心思—据说多家彩电厂家向赵伸出了橄榄枝。然而赵的去留与否不可能限于职业经理人层面。
2001年6月，赵勇出任绵阳市副市长。时至今日，绵阳市政府网站上的“市长之窗”中，这位在副市长排序居五的赵勇名下，还有其专门的介绍，赵负责计划、工业、经贸、统计、物价、招商引资、外事、对外开放、经济合作、台侨、安全生产、科技城建设等方面的工作。
在西门子(中国)执行副总裁来绵考察、攀钢成功重组长钢、沃尔玛落户绵阳等各种政务中，赵都有出席。赵的语言开始简洁，激情的语言变得格式化。
“这样的经历，对赵勇今后的发展可以说提供了全面的培养。”按照四川省组织部一位内部人士的说法，赵即使将来不在长虹，其未来的发展也是受人关注的。
现在看起来，赵勇远离长虹出任副市长倒像是“为了聚会的告别”。当长虹在业绩、改制的泥淖里打转徘徊、而60岁已降临在倪润峰头上之时，大股东已迫不及待了，赵勇成为各方面都能够接受的、最恰当的选择。在7月8日四川省国资委宣布的对赵勇任命中，有这样的评价：“赵勇具有较强的企业发展战略研究和决策能力；工作思路清晰，勇于开拓创新，组织协调能力较强，对长虹公司的全面情况比较熟悉。”
