《商界名家》：在管理团队中，有没有特别让你失望或伤心的人？
陈天桥：有过一位，他是后来进入高层管理团队的。他对盛大做出过非常大的贡献，但后来我们发现，他的亲戚在利用他赢利。
给唐骏表现打分：九分以上
《商界名家》：唐骏来盛大这么久了，你如何评价他的成绩？
陈天桥：(稍微思考)他工作非常出色，为盛大带来了很大的附加价值。
《商界名家》：他最大的长处是什么？
陈天桥：他最大的长处是在处理一个问题时的全面性，他对应付一些复杂问题有充足的经验。他对一个问题的看法，会对盛大有很大的帮助。基本上你交给他一件事情，他会完整地处理，不像一些其他的职业经理人，想到这里没有想到那里，考虑不够周详。
《商界名家》：那他最大的缺点又是什么？
陈天桥：那就是对整个产业还是不太了解。我的态度是：第一，充分信任；第二，留给充足的时间。你不可能一上来就要求别人怎么怎么样，你不要太早地挤奶，职业经理也是人，也需要不断地进行学习和了解。他们的投入和产出曲线会是越来越高的。
《商界名家》：如果以十分制，你给唐骏目前的表现能打多少分？
陈天桥：我想应该是九分以上吧。
《商界名家》：对于创业元老和新进入的职业经理人，你如何协调他们的关系？
陈天桥：让他们互相充分地理解。唐骏刚来时，大家习惯了，有什么事情还是向我报告，但我告诉他们，这些事情要报告到唐总那里去。作为企业领导人，你要把担子压下去，但是人家刚来万一不了解情况，你也要充分地宽容别人。但从职业经理人角度来讲，应该有一个磨合的过程，让手下人对他有一个熟悉的过程，不要一进来，就抱怨手下人不向我报告。
