横向比较，2003年，山东53家上市公司(未作明确公告除外)高管总报酬为6466.03万元，领取报酬的共619人，人均10.45万元，华泰高层人均收入低于平均数额12.19%。而华泰的业绩，无论是在山东，还是在全国造纸行业内，都是名列前茅的。比照目前企业家薪酬状况，李建华的报酬即便提高几倍、甚至十几倍，既有资格也不脱离“行情”。
华泰的职工不但与高层人员有着平等的人格尊严，有着共同享受公司成果的待遇，而且有着实实在在的参与公司治理的权利。
知情权———在华泰，企业的重大事项都要经过职代会讨论研究，同时实施情况定期向职工通报。特别是公司的财务审计情况，公司一月一公布。
选举权与被选举权———公司实行经营、管理干部民主评议制度，民主评议不合格率在40%以上的一律下岗，管理干部过不了职工投票这一关的，是绝不会升职的。空出的岗位实行自由竞争，入选的第一关仍然是民主评议。
话语权和监督权———李建华始终以为，企业的各项制度如果不能接受职工的监督，就不能称为科学和完善的制度，同时也难于真正落实。华泰职工的意见、建议等，可以以任何方式提交董事会和李建华。李建华特设的信箱是工人们与他交流的有效通道。大家信任李建华，心里的话愿意讲给他听。仅2003年这一年，李建华收到职工来信214封。
说到工人利益，李建华说：“多年以来，最使我骄傲的是华泰有一支积极向上，能拼能战，默默奉献的干部职工队伍，他们是华泰最珍贵的财富，总担心对不住他们，谁又会对自己引以为豪的财富不倍加珍惜呢?”
“不下工夫学习就是失职”
