随着社会的发展、生产力的提高、高新技术的广泛应用，原有的管理学理论体系已不能很好的解释和指导现代化的管理实践，因此在管理学领域中不断有新颖独创的理论出台，以全新的视野及观点对管理过程中普遍规律及基本原理加以科学的研究，从6sigma战略到“蓝海”战略，管理学理论的创新不仅带给学术界深切的震撼，而且也转化成为巨大的生产力，为社会创造了丰厚的效益。
中国共产党是中国最广大人民利益的代表，其管理理论经过中国经济建设实践证明是符合我国国情、行之有效、与时俱进的。早在中共十六届三中全会时，中共中央已经提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，而胡锦涛同志提出了“自主创新能力是国家竞争力的核心……一个国家只有拥有强大的自主创新能力，才能在激烈的国际竞争中把握先机，赢得主动”的科学论断，这些“红色理论”在西方先进的管理学思想上也可以找到对接应合之处，但基于我国国情及现阶段发展状况的切合，是任何一种“美国式理论”、“日本式理论”所无法企及的，因此也具备更强大的指导及借鉴意义。因此我们可以得出这样的结论：“红色管理”是应管理学发展的潮流而生，是当代管理学中最具中国特色的理论。
世界各国的现代化进程表明，在工业化的实现过程中，尤其是在工业化的中后期阶段，工业化的推进不仅仅取决于技术创新和技术进步，还取决于管理创新和科学化的程度。随着工业化进程的推进，企业规模日益增大，所面临的管理问题变得逐渐复杂起来，对管理的科学化、规范化的要求日益增强，企业管理创新和科学化成为企业生存和发展的基础。
现在，这个过程又在进入工业化中期阶段的中国重演。一方面，长期处于垄断地位的我国大型国有企业，面临国外大型跨国公司的激烈竞争，需要建立符合市场经济体制要求的科学的管理体系；另一方面，我国很多中小民营企业逐渐成长为大型企业集团，对管理科学化和规范化提出了要求。如何建立科学化的管理模式，成为中国企业面临的重大问题，而这个问题的解决与否，又直接对中国工业化进程有着重要的影响。
