战略的正确与用人的不成熟

　　用联想这次用人的方式来看，也许是“山中无老虎”吧！根本上反应了我国企业在用人上的普遍不成熟。要知道，对一个总裁的挑选是相当慎重。我们难道真的在联想内部或IBMPC内部选不出更适合的人选吗？在急于向世界企业迈进的同时，我们需要一些理性的思考，对于管理来讲，中国企业内部面临的职业经理人问题，美国企业同样面临。

　　当联想清楚的明白自己在全球化市场竞争中面临的任务与挑战时，说明联想从战略的层面已经基本确立了全球的竞争路线图。正如联想领袖柳传志的名言：“定战略、搭班子、带队伍”。联想必然面临着全球领导班子的构建问题。“欲治其兵，必先选将”，这个问题对于联想全球战略的实现至关重要。也许联想更应该请教一下柳传志为什么宁可分拆联想，也要保留杨元庆的原因。也许识才的能力才是联想面临的最大挑战吧。

　　反正我是不怎么相信在这么快的时间内能选择出一个带领联想实现其全球战略的CEO的。也许选个联想或IBM的更能让人有信心一点。