两种职业生涯发展形式
从个人和企业两个角度来看，员工职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯：
内职业生涯主要靠员工个人不断努力学习探索而获得，是在职业生涯发展中通过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力及荣誉的总和，它是别人无法窃取的隐形财产。
外职业生涯是在职业生涯过程中所担任的职业角色及获取的物质财富、社会地位的总和，它依赖于内职业生涯的发展而增长，一般由企业认可、决定、给予。外职业生涯是内职业生涯的表现，内职业生涯是外职业生涯的内容。
内职业生涯开发途径
员工的内职业生涯发展主要是指个人专业能力的提升。工作出色的员工往往在专业核心知识方面具有足够的深度，能解决复杂的专业问题，并且对专业相关知识了解全面，具备解决相关专业问题的能力。
迪欧公司针对员工个人专业能力提升设置了许多岗位技能培训课程与能力培养流程，如入职专业培训、培训结合实践的锻炼、日常专业技能的培训、专业技能比赛、总部的管理技能提升等等。这些培训为打造迪欧餐饮连锁体系人才团队奠定了基础。
外职业生涯发展形式
目前，迪欧集团提供给员工的外职业生涯发展方式主要包含以下三个方面：
第一，薪酬等级制度，即岗位及职务层次不变，薪酬等级上升。员工的薪酬等级按照相关的绩效管理办法进行动态管理，变动情况保证公开公平。
第二，职务层次或技术等级发展，即指同一系统内的职务层次/技术等级上升，或者是不同系统间的职务层次/技术等级转换。
第三，岗位变动，指同一系统内的职务层次不变，在不同的工作部门间进行变动。
DNA链式发展路径与复制式培训模式充分发挥了人才造血功能，是迪欧建立人才队伍和保证队伍的专业化、统一化的有效方法。
