“DNA链式发展路径图”：
为员工打造灵活的职业晋升通道
公司的发展必然会带动员工的快速成长，因此，为员工制定合理的、能满足员工需求的职业发展路径是人才梯队建设的另一项重要工作。
设置链式发展路径
迪欧集团根据发展需求并结合员工个人特点，为员工选择合适的职业发展路径，帮助员工进行全方位多渠道的职业发展规划，给予员工充分的职业发展空间。在迪欧，员工可以通过公司提供的大量的学习培训机会，在工作岗位上专攻所长，获得平等的晋升机会。
公司根据企业岗位设置的特点及员工素质模型的不同类型，确定了“DNA链式发展路径图”（见图表4），员工根据自身综合素质、技能的提升水平及绩效状况，可在各自的系统内获得平等的直线晋升机会，同时也可根据个人愿望与公司发展需求在不同的系统中转换发展。
路径转换和晋升
基于“综合型”人才培养、员工个人能力特长及职业兴趣等多方面的需要，迪欧鼓励员工在不同职位系统之间进行职业发展转换。当员工具备相应的专业能力，并且具备较高综合素质，符合各类系统相应岗位层次任职条件，按照岗位异动的相关规定，可进行岗位转换，从而实现职业发展路径的转换。
