1．源文化：
固本清源、学习创新。
正如钟表需要动力源一样，企业也需要这样的动力源泉，“源”文化表示我们一方面要坚持自己的原则和理念，致力于电力行业，服务社会大众，一方面通过实施人才战略，创建学习型组织为企业发展提供持续动力源。
企业没有动力就会止步不前，这个动力来自于我们内心，不断地学习与创新，不断地吸收一切先进的思想和方法，不断地突破自我，就会让我们获得源源不断的动力！
2．链文化：
团队协作、合力出众。
“链”哲学表示企业的各个部分是有机地链接在一起的，只有发挥“团队协作”的力量，才能完成企业的目标。
钟表是一支由各种元器件组成的精密仪器，它滴答作响，昼夜不歇。我们看到的只是秒针、分针和时针的转动，但一支制造精良的钟表内部，却有众多功能各异、密切联系的元件。同样，我们白鹤电力是一家管理型、服务型的新型企业，要求全体员工都是具有专长的复合型人才，形成一支坚强的团队！
报时准确的钟表需要各个元件密切协作，如果某个部件与系统不匹配，就会导致整个组织的连锁反应，结果是“不准时”，企业只有各个不同职能的部门和人员都自觉、自愿地合作，才能形成1＋1>2的效果。
3．准文化：
规范一致，恰到好处。
报时准确的钟表需要制造精良、合乎标准的元件，企业也是这样，需要规范化的管理，包括相应的标准、规范、制度和流程，并且要求所有的部门和人员都按照标准和要求进行工作。
正如两只手表无法确定准确的时间：企业需要有统一的文化和观念，统一的领导，共同的目标才能取得成功。
管理方法讲求力度适中，恰到好处，才能发挥最大效用。
4．孔子曰：誓者如斯夫！滴答做响的钟表，不断地告诉我们，时间飞渡，韶华易逝，我们要有“一万年太久，只争朝夕”的精神，为白鹤电力、为我们自己创造更大的成就！
