（3）企业优势
针对中高端招聘，举贤网比传统猎头更快捷、更便宜，比网络招聘更专业、更可靠。
第一，30%猎聘周期。海量人才库、分布在全国各地的数万名人才顾问、5～7天快捷有效的响应速度使招聘周期较传统猎头和网络招聘大大缩短。
第二，50%招聘成本。传统猎头收费为候选人入职年薪的25%～40%，而举贤模式下平均不超过年薪的10% .
第三，100%服务满意度。
* 专业的客服顾问、人才顾问和运营专家
* 严格的RPO运作流程
* 专业的举贤网人才设计院团队
13.北森
（1）企业简介
北森（BeiSen）是业内唯一一家有能力将人才管理技术、咨询服务和软件平台完美结合在一起的人才管理解决方案服务商。北森不仅提供在线人才管理软件服务，还提供人才测评、360度评估反馈等测评模型与专业技术内容，更能够通过咨询将技术转化为现实，并通过软件实现真正的落地实施。
蒙牛、正泰、松下、三菱、大众、中海油、中国银行等超过3000家国内外知名企业正在使用北森的人才管理与测评解决方案，使其在招聘、选拔、吸引、雇用、留住关键人才方面节省了大量的成本，并且显著提高了效率和成功率。
作为国内第一家人才管理云计算平台服务商，北森的梦想是：通过整合和发展新的人才管理技术，带领中国企业进入全面人才管理时代。
（2）企业团队
北森联合创始人，董事会主席兼总裁：王朝晖
央视《奋斗》栏目特邀嘉宾。1997年毕业于华北工学院化工系，同年考取协和医科大学药物化学专业研究生，因志趣与专业方向不符，1999年退学。2002年，与高中同学共同创立北森，开始专注于对“人”的研究。 2004年，王朝晖带领其团队，开创了人才测评的新应用，将测评技术广泛应用于企业招聘、选拔过程。2008年，王朝晖提出“要把人才装入企业电脑”。把人才测评、素质模型、云计算等多年积累的技术融入一体，启动一体化人才管理平台（ITM）的开发。2010年，北森构建了中国第一个人才管理云计算平台——iTalent，成功完成了北森的战略转型，开启了北森发展的新篇章。
（3）服务内容
①人才管理技术：涵盖人才测评、评价中心、360评估与反馈、雇员调查、胜任素质模型等多项专业的人才管理技术，北森研究院100多位专家，3000多家客户的长期合作，200万测试者的数据积累，确保我们提供国内最优的人才管理技术。
②人才管理咨询：涵盖素质模型构建、招聘与甄选体系构建、评价中心构建与实施、360评估反馈、领导力开发、雇员调查、员工继任与发展体系构建、团队优化等各个人才管理模块，每年帮助近千家企业完成3200多个高质量的人才任命决策。
③人才管理软件平台：北森是业内唯一一家将招聘管理、人才测评、360评估反馈、雇员调查等整合成为一体化人才管理软件平台的公司，从有效地帮助您将人才测评技术、素质模型、领导力开发等业务流程落地实施。
14.104.com.tw
（1）企业简介
我国台湾地区最大的招聘网站，主要是基于行业细分、趋于细分和职位细分做精细化服务。奠定了多年以来我国台湾地区招聘网站老大的地位。
（2）企业定位
为企业提供一种可以信赖的承诺、一种可以增值的服务——不但为企业找到所需人才，更帮助其提升竞争力，创造最大价值；而求职者不仅能在这里找到工作，更能明确职场方向，让双方在104人力银行搭建的服务平台上获得共同成长，实现共赢。
（3）盈利能力
①06年收入达到9.9亿新台币，主要来自网络招聘。
②104人力银行在台湾1000大制造业中客户占有率97%，台湾100大金融业中客户占有率92%，台湾500大服务业客户占有率88%.
（4）团队介绍
①董事长杨基宽：成大外文系毕业，1985年至1991年任佳佳科技公司业务经理，1992年至1994年任精元电脑公司业务总监，1995年创办104人力银行，是创办人和负责人。
②总经理阮剑安：1985年毕业于国立台湾海洋大学造船工程系。1987年进入台湾的个人电脑公司佳佳科技服务，担任欧洲市场业务工程师，之后于1989年派驻德国分公司，负责德国及周边国家市场业务行销工作，当时的主管，就是目前104人力银行总经理杨基宽先生。1990年前往比利时鲁文（Catholic University. Leuven ）研读欧洲共同市场及文化政经课程，于1992年取得硕士学位。于1993年返台进入台湾飞利浦公司新事业发展中心任业务经理，负责中国及香港地区电脑及周边产品市场开发及业务管理。1995年转任数字影像系统部远东区行销经历，负责大中华区（中国，香港，台湾）市场开发及业务管理。1997年升任数字影像系统中国区业务总监长驻北京创办北京，上海，香港办事处，负责中国及香港地区整体营运及管理。2000年1月返台，2月加入104人力银行，担任协理一职，主要职责为负责人力开发部门整体运作及管理。该部门的职责是提供求职者使用104人力银行服务，规划与执行求职相关产品运作，开发求职者职业发展所需新的事业体。2003年4月1日升为104人力银行副总经理。
③总经理苏宏文：毕业于美国德州休士顿大学法学院，法学硕士。1989年至1992年任佳佳科技事业股份有限公司经理，1993年至1996年任台北市电脑商业同业公会经理，1996年至2000年任宏茂国际法律事务所主持律师，2000年至2003年任104人力银行副总经理，2004年至今任104猎才派遣事业群总经理。
④总经理邓炳生：台湾大学经济管理学士，1991年至1994年任精元电脑科技股份有限公司区域销售经理，1994年至1999年任冠电子股份有限公司欧洲区域总经理、美洲区总经理，2000年至2005年任奥卡工业设计（新加坡）有限公司市场总监，2005年至今任104人力银行大陆事业群总经理。
⑤财务长石惠贞：中山大学外文研究所硕士，政治大学企业管理研究所硕士，曾任中华信用评等公司高级专员、华阳中小企业开发公司专案经理、柏鸿媒体公司财务长、宏正自动化科技公司投资部主管，目前是104咨询科技股份有限公司财务长。
（5） 104人力银行SWOT分析
15.Monster
（1）企业简介
全球老大，成立于1967年，总部在美国纽约，目前全球年收入9.87亿美元，全球雇员人数4800人，在纳斯达克上市。Monster是全球最大的专业招聘网站，也是全球最大的招聘服务供应商，其访问量长期位居30位内，提供由招聘代理、线上招聘、猎头服务和招聘黄页广告四项构成的全方位的全球招聘解决方案。作为全球互联网招聘行业的第一品牌，Monster公司招聘收入占整个美国网络招聘市场近50%的份额。Monster分支机构密布全球，已在全球26个国家设立了分公司并使用22种不同语言设立服务专区。Monster的母公司是TMP Worldwide Inc.目前国内招聘网站商业模式的本质都是参考他的。拥有中华英才网100%的股权。
（2）企业团队
董事会：董事长、总裁和首席执行官，萨尔 Iannuzzi
执行副总裁，蒂莫西T. 耶茨
约翰 Gaulding
首席独立董事，小爱德蒙 P. Giambastiani，（美国海军退役） 辛西娅 P. McCague
杰弗里 F. Rayport
Roberto Tunioli
管理：董事长、总裁和首席执行官，萨尔Iannuzzi
执行副总裁，蒂莫西T.耶茨
执行副总裁、财务主管，詹姆士M. Langrock
执行副总裁、欧洲和北美销售，安德里亚Bertone
执行副总裁、拉丁美洲和发展中的市场抢夺，Brouwer
执行副总裁、全球的政府解决，史蒂夫电饭煲
执行副总裁、全球的主要营销官，泰德Gilvar
执行副总裁、包括市区及郊区的中国爱德华罗
执行副总裁、全球的客户服务和主要的隐私官，帕特里克W. Manzo
执行副总裁、总顾问和秘书，麦可C.米勒
执行副总裁、管理主管，Lise Poulos
执行副总裁、企业的发展和互联网网广告，马克Stoever
（3）Monster的使命
激励人们改善自己的生活。
（4）最新情况
2011年以来，受美国企业仍不愿更多的招募员工的影响，Monster的股价累计跌幅已经达到了66%，在标准普尔500指
