（6）成功经验
第一， 乏味但是使用。
第二， 网站简洁。
第三，有三个盈利途径。首先是付费服务，企业付费来与网站会员取得联系，用户邮件地址通常是隐藏的；其次是广告，其广告受众包括大学毕业生和董事会成员；最后，它为招聘机构提供定制软件解决方案。
科技资讯网站TechCrunch欧洲分站编辑迈克。巴彻（Mike Butcher）表示：“LinkedIn不是Facebook，它是一个专业的商务社交网络，其目标是那些专业人士。”据悉，现在已经有些公司招聘全职员工，每天的工作就是登录LinkedIn寻找合适员工。LinkedIn在招聘领域颇成气象，它并不打算变得社交化，其用户是这样一些人，他们只想把自己的雇佣信息放在网上。至少在LinkedIn上，你可以得到他人的推荐，相当于求职时受到推介一样。LinkedIn的商业模式很出色，比起Facebook和Twitter也更加传统。
第四，帮助用户求职。
（7）最新情况
全球最大的职业社交网站LinkedIn Corp于2011年5月19日在纽约证券交易所上市。其股开盘报83美元，较45美元的发行价上涨84%.按开盘价计算，LinkedIn Corp市值将达到79.3亿美元，成为继2004年谷歌上市融资16.7亿美元以来最为重要的网络股上市交易。
LinkedIn Corp此次IPO发售784万股普通股，筹资2.17亿美元。LinkedIn Corp此前将募股价定为每股45美元，位于发行价区间42美元至45美元的最高上限。此前，LinkedIn Corp曾将IPO发行价区间从每股32美元至35美元上调至每股42美元至45美元。这是自2000年互联网泡沫破裂以来，首次有公司在上市前夕如此大幅度地上调发行价区间。
（8）LinkedIn事实
截至2011年11月3日，LinkedIn在200多个国家和地区已经拥有超过135万用户。
五十九名%LinkedIn的成员目前正在位于美国之外。
总部设在加州山景城，在美国的芝加哥，纽约，奥马哈和旧金山也有办事处。国际LinkedIn的办事处设在阿姆斯特丹，班加罗尔，德里，都柏林，伦敦，墨尔本，米兰，孟买，慕尼黑，巴黎，圣保罗，新加坡，斯德哥尔摩，悉尼，东京和多伦多。
LinkedIn的管理团队来自于雅虎，谷歌，微软，TiVo公司，PayPal等公司经验丰富的高管。LinkedIn的首席执行官是杰夫？韦纳。
截至2011年9月30日（第三季度末），LinkedIn在全球各地拥有1797名全职员工。
结束语
中国网络招聘产业市场规模和发展空间都很巨大，宏观环境上也非常有利，即将迎来其“曙光再现”的黄金发展期。以前程无忧为代表的综合性招聘网站虽然在目前的竞争中仍处于优势地位，但是地方和行业网络招聘市场竞争格局逐步确定，以一览英才网为代表的专注于行业细分市场的细分招聘网站在竞争中脱颖而出，将会是未来网络招聘发展的主流而跟综合性招聘网站分庭抗礼，优势互补。
未来几年内，中国网络招聘即将进入高速发展与变革期。细分、移动互联网、生态环境等，都将是未来网络招聘发展的方向。同时，各大招聘网站能否有更多更大程度的创新，为未来的职业化进程书写新的篇章？这也是各大招聘网站能否在未来的激烈竞争中立于不败之地必须面对的问题。
在中国网络招聘迈入新格局与新一轮的竞争的时候，我们也应该清楚的认识到，机会与挑战总是并存的。创新是一条艰难的道路，很可能遇到无数的艰难险阻。但是大浪淘沙，最终的胜者将在创新中胜出。机会永远属于有准备的人，所有的网络招聘企业都亟需擦亮慧眼，把握属于自己的良机，打造自己制胜的法宝。
