英特尔凭什么一山容二虎？

　　刘婕告诉记者，在员工招聘方面比较审慎，不太会因为一个职位空缺，马上找一个人来填充，而且在英特尔方式上，他们更倾向于由英特尔员工进行推荐。因为公司的文化比较独特，如何确保找到的人能够认同这种文化呢？英特尔认为能够留在企业的员工一定是认同这种文化的，所以由他们推荐的人应该也是有相同价值观的。

　　其次，在招聘过程中，没有传统意义上的笔试、口试，而是会根据其申请的职位进行特定的行为测试。比如有人要申请市场部门经理的职位，那么ＨＲ经理就会问他，在英特尔需要经常跟美国总部举行电话会议，但时差会是一个很现实的问题，你打算如何处理。通过对一些可能碰到的挑战的处理，就可以判断一个人的专业能力和职业素质。这种职业素质的基本标准就是看一个人的处世之道是否成熟，看待或解决问题的出发点是什么，是否以个人的主观意志为主等。