如何制定人力资源管理战略与目标？根据什么标准制定战略与目标？如何确保制定的HR战略与企业管理战略相吻合与匹配？与此类似问题一定是困扰众多企业HR管理者的一个心病。甚至有HR开始怀疑自己是否合适这个岗位，基于这些问题，我们可以从三个层面来分析影响人力资源管理因素；一是外部市场变化的不确定因素，主要来自于国家的宏观政策、相关法律法规等；二是企业战略与目标不够明确，没有可持续发展的动力与产业链，缺乏长期的运营管理规划，自信力不足等；三是人力资源管理本身影响，即（1）有专业、有能力，但缺少战略指导，也就无从下手；（2）有目标但没能力去做，缺少专业与技术的支撑，所以就力不从心，无能为力去有所为与有所不为。
外因固然重要，但内因更重要，外因无法改变的情况下，我们可以选择改变内因，所以企业战略就决定了人力资源管理如何制定符合市场变化与企业战略相关的策略与方向。如果我们要研究企业战略对人力资源管理有何影响，那我们不妨从以下几方面进行探讨：
一、什么是战略？深层含义又是什么？
战略管理大师迈克尔-波特认为：战略的本质是抉择、权衡和各适其位。简单的一句话阐明了战略实质其实就是一个取舍的过程，取舍就意味着我们要什么，放弃什么。如果什么战略都要，那只有一个结果，就是没有战略。
既然取舍意味着我们能做什么，放弃做什么，那与此同时也就出现了一个约束条件，企业的约束条件实质就是企业的文化，核心价值观，核心价值观告诉我们什么是对的，什么是错的，给我们制定企业战略奠定了基石与原则。制定企业战略的三要素缺一不可，战略分析、战略制定、战略实施。制定企业战略4C模型如下：
明确了什么是战略，那我们再分析一下，什么是企业？企之含义则是人止于此，有共同的目标与理念形成的一个团体、团队，而非团伙，虽然一字之差，却失之毫厘，谬以千里，人来人往的地方非企业而超市。
作为HR管理者明确了什么是企业战略，什么是企业团队，那如何制定HR战略则是我们职责与义务。如何支持企业战略有效落地，关键看HR如何将人力资源专业与技术模块发挥到淋漓尽致。
二、中西方对战略的理解差异？
据相关数据统计表明，世界500强企业当中至少85%以上的企业把战略放在首位，这无疑证明战略对企业管理的重要性。战略不仅要解决取舍的问题，更重要是解决大家思想一致，步调一致的问题。只有从思想上一致，方可解决内心的一致性。这就是西方对战略的理解与分析。在中国什么是战略？老板说的话就是战略，总裁说的话就是战略。绝大多数企业的成功并非是战略决策的成功，而是机会性的成功，所以很难做到百年企业与基业长青，原因就在于此。
