Google现在招聘软件工程师、测试师、无线开发工程师、产品经理、高校关系经理、计算机科学研究员，行政助理以及实习生，还包括招聘大厨。
学生对Google的招聘反响都很热烈，有一个清华的计算机硕士，发简历给我要应聘Google的厨师助理，说他可能不具备Google要求的编程能力，但相信自己进了这个环境，经过努力一定会合格的。
《21世纪》：为什么只招50名？
李开复：我们招收50名员工，是一个负责任的态度，这50个员工都将是我的关门弟子，将对他们进行近距离的指导和培训，每个人都会有一个导师，如果招收300人过来没有精力也是白费。Google总部初期大概会至少派10个工程师过来协助我培养他们，到明年暑假的时候会达到100个员工。
《21世纪》：大家对Google招收什么样的人才一直很关心，你是否有什么标准？
李开复：一是“内功”要学好，不要只是去学各种皮毛的语言、工具，和一些三流公司招聘列出来的要求，要把数据结构、算法、数据库、操作系统原理、计算机结构、离散数学等课程学好；二是多编程，最好大学四年有十万行编程的经验；还要讲究“实干”，Google是动手者的天堂，另外要有一些数学能力，还要练习团队精神，与人合作。
《21世纪》：Google目前在中国的办公地点选址完成了吗？下一步在中国有什么计划？
李开复：基本确定在北京，但也不排除在上海设立分支机构，上海政府信息化办公室那边今年早先就表达了和Google的合作意向。
我们会尽快将服务器放到中国，现在我们在中国的投入还只是几个人，但已经取得众多的用户。很多人说Google的中文搜索没有其他公司做的好，这两个月以来，我们已经先后推出了本地搜索、中文版照片管理等三项中文应用产品。下面我们会增加人员，在产品中文化应用方面增加投入。
《21世纪》：Google当初创立和上市时，就有很多人担心Google到底能走多远？你也一直强调Google的创新机制，但它有什么缺点呢？
