《商业周刊》在最近一期题为人才研究演进》的文章中，援引美国教育部的资料，勾勒出百余年来企业管理界在人力资源管理领域所进行的不懈努力及其创新的历史轮廓，下面便是他们遴选出来的15个关键词。
阅读这些材料我们不难发现，早在1980年，理查德·哈克曼和格莱戈·奥海姆在其所撰写的《工作再设计》一书中便强调：只有员工快乐地工作，企业才会有良好的效益。
1881年公司到大学寻才
约瑟夫·沃顿是伯利恒钢铁公司的共同创始人，他发现亲自培训员工成本高昂，于是，他说服宾西法尼亚大学开办了第一个本科商业教育项目。
1900年MBA
达特茅斯开办了第一所研究生商学院。10年后，哈佛的第一批8名MBA学生毕业。
截至2002年，美国120875人获得了MBA学位，许多学校已把该项教育扩展至海外。
1911年泰勒制
弗雷德里克·温斯洛·泰勒发表了《科学管理原理》一书。这本书站在“人际互动”管理理论的对立面，宣称进行工业工作的正确方法只有一个。
1943年EMBA
芝加哥大学首次向在职经理提供MBA教学项目。
20世纪50年代俄亥俄州领导力研究
商业理论家将注意力从工厂车间转移到了高级管理层，大学研究人员不再只关心效率问题，他们开始评估一些软性要素，比如领导者是否体恤员工，是否能够友好地对待他们并支持他们的工作。
1956年公司课堂
通用电气公司在纽约州开办了自己的管理学校，领导力培养开始转入公司内部。
20世纪90年代，时任通用电气首席执行官的杰克·韦尔奇在公司的碗状礼堂（被戏称为“大坑”）里培训了几代高管。公司课堂非常成功，以至于通用电气成了向波音等公司输送首席执行官的“领导人学院”。
1959年知识型员工
在《明日地标》这本书里，管理理论大师彼得·德鲁克指出体力劳动的重要性在下降，并创造了一个新词来描述一种新型雇员。
