担心留不住人才部分单位竟弃优秀生选普通生
近日，四川某师范学校的大四学生小杨参加招聘会时竟然遇到这样一件怪事：重庆某学校来招聘老师，开出的招聘条件中，竟有一项是要求有2门左右的补考。她仔细一打听，才知道原来是这家规模不大的学校担心留不住人才，所以对优秀的人才“不敢用”，反而更青睐各方面稍微差一点的学生。
西南财经大学学生小李也遭遇了这样的尴尬。小李在大学期间英语过了六级、年年获得奖学金、学生会干部……按理说，这么一个优秀的学生，应该很容易就能找到一份理想的工作，但是她在求职时却屡遭失败。看着寝室里很多条件不如自己，甚至还有“挂科”的朋友都相继找到了工作，小李终于忍不住打电话到单位询问被拒绝的理由。对方很坦然地告诉她，你这么优秀的学生，我们是很满意的，但是我们怕留不住。万一把你招回来，没过几天你就跳槽或者出国了，我们就浪费了一个招聘名额，所以宁愿招一些条件相对普通的学生。
不看简历看名字公司招聘刮起迷信风
通常来说，招聘员工应该通过了解应聘者的学历、工作经历、办事能力等方面的情况，来决定是否聘用对方。但是，如今许多公司在招聘时却不看对方的简历，而是看应聘者的八字、生肖、姓名等，看与公司“命脉”合不合，会不会“犯冲”。这种渐渐刮起的“迷信风”，为本已严峻的大学生就业增添了新的压力。
成都某大学一位大四的学生小孙告诉记者，前几天经朋友介绍，她到一家贸易公司应聘当业务员。为了能给面试官一个好印象，她带上了自己精心制作的求职简历，里面有她的个人情况介绍、大学四年得的奖状，甚至还有她的几张生活照。
但让小孙没有想到的是，负责面试的那位经理接过她的简历后，看都不看一眼就放到一边，反而追问她的阴历生日、星座、血型之类的信息。小孙虽然有点莫名其妙，但还是一五一十地告诉了对方。经理给小孙解释说，他们公司的主业是做贸易业务，对员工的学历等方面其实并没有太多要求，关键是要看员工的“命”和公司合不合，如果“合”的话，个人业务能做好，公司也会发展顺利。如果不“合”的话，对双方都没有什么好处。因此他们老总特地从香港请来了一位“命理大师”，专门为他们新聘的员工算命。
