按岗位价值付薪，杜绝因人设岗

　　所以一份科学的岗位说明书是至上而下、至下而上这两者的结合，可以说一套完善的岗位职责说明书会让90%以上的人都比较满意，或者说比较科学的反映出战略对岗位的要求。其它10%的比例行可以有差异，想做到百分之百的人满意，难度会比较大。

　　100%绩效奖金是否是正激励，90%绩效奖金是否是负激励，这取决于公司的付薪哲学！