高管人员薪酬应科学管理

　　4、加强配套改革

　　企业高管人员薪酬改革涉及到产权改革、治理结构、人事制度等多个方面，需要配套进行。我国目前存在的经营者自己给自己定工资；工资内收入不高，工资外收入不少等问题，其主要原因是由于相关改革不到位。因此，下一步应加快国有企业改制步伐，逐步建立完善的公司治理结构，形成董事会、监事会、经理层各司其职，相互制衡的关系，充分发挥独立董事的地位和作用，建立激励与约束相对称的一套科学制度。