容易流失人才的五类企业

　　这位负责人告诉记者，有的企业被当今时代的人才争夺风暴大潮刮得晕头转向，自觉不自觉地走进人才“高消费”的误区，陷入人才“身价战”的旋涡，以至出现“乱点鸳鸯谱”的错位和尴尬。现实生活中存在的盲目重学历、轻能力的不正确人才工作导向，真是害人不浅。

　　“发歪财”企业干着心虚

　　自去年以来，随着整顿市场经济秩序的不断深入，各地都对假冒伪劣产品进行了大规模的集中严厉整治。在净化市场环境的过程中，对那些从事非法经营、仿制名牌生产的企业不啻是沉重打击。面对重拳打假的高压态势，搞歪门邪道的企业“挖”人才的橄榄枝失去了往日的魅力，一方面许多人才不辞而别，另一方面许多人才望而却步。

　　四川省有一位搞了20多年皮革加工专业的高级工程师，一些无名气乡镇小皮鞋厂老板开出诱人的高薪聘他，在他了解到老板们主要是想利用他的技术搞仿冒产品后，经过反复权衡一一予以回绝，最后他应聘到了一家有正式注册商标的鞋业有限公司。在接受采访时他说：“我现在加盟的这家公司，相比之下尽管收入少点，但挣这份钱心里踏实。真要是与‘发歪财＇的企业搅在了一起，挣钱再多也是白天提心吊胆，晚上睡不好觉，甚至吃不了兜着走，跟着背黑锅，何苦去做让自己担惊受怕、得不偿失的蠢事呢？”