娃哈哈:靠直觉制定战略

   2023-07-11 互联网2810
决策者越多效率越低,但如果是部长,低了一级,就没办法跟领导者扯皮。当然,现在市场经济下无所谓了,再多副总也不会扯皮。

HBRC:那你会设立副总吗?

宗庆后:我现在考虑提拔谁当副总好呢,这些部长都相当于副总。提谁,都会对其他部长是一种打击。

HBRC:娃哈哈的管理体系是如何分级授权的?什么方案是需要你来审批,什么方案部长就可以决定?

宗庆后:无论额度多少,投资均需要经过我的批准。我现在的投资额度绝对不小。比如,我们投资一条生产线就要1亿多元,因为引进设备是最好的,价格也是高的。但它投资回报也很快,产品成本低、质量好。

HBRC:娃哈哈的中高层管理者都是靠内部培养的吗?

宗庆后:大部分靠内部培养。我们有长期的后备干部培养机制,他自己报名,人力资源部门负责培养和选择。

HBRC:目前,公司开始多元化,会考虑引入职业经理人吗?

宗庆后:娃哈哈目前没有职业经理人。中国还没有形成职业经理人的群体,德和才方面都不够,跳来跳去的人肯定不好。

当然,我们也引进一些外部人才,但主要是技术人才。管理人才还是自己培养,他们需要接受娃哈哈的文化。

强势开明的管理风格

HBRC:你的管理风格是什么?

宗庆后:我是强势开明,就是民主集中制,大权独揽小权分散,这适合当下的国情。

HBRC:强势和开明的界限在哪里?

宗庆后:关键是你需要多想想,你要下属做的事情,自己都做不了怎么要求别人来做?而且我觉得做什么事情都要考虑对方的感受。必须要下属执行的就必须要执行。领导者要关心、爱护员工。不要根据个人的好恶来管理,而应该从整体利益出发,这也相当于从领导者自己的利益角度考虑问题。

HBRC:你所说的开明和强势主要取决于企业的发展阶段,还是外部环境?

宗庆后:中华民族没有强势的领导肯定做不了事情,但开明也很重要,企业家需要关心民众,从整体利益出发,从内心深处关心员工,要做到通情达理。

HBRC:在对待员工上,你比较看重情感因素。可你女儿在西方接受的教育,更注重制度。你们在管理上发生冲突吗?

宗庆后:她比我强势。以前如果员工犯了错误,她就直接辞退,辞退了我就重新接收回来。她带过去的都是比较优秀的员工。她辞退了,我就把他们都接收回来,否则就没人去了。好在,她现在已经在转变。

管理者要允许人家犯错误,特别是年轻人。她喜欢用年轻人,但他们没有经验,她有时只跟下属说要做到什么程度,至于具体怎么做,让员工自己想。可他们因为没有经验,有时候会出差错,可能就做不好。

HBRC:娃哈哈25年形成一个品牌,你觉得公司最核心的价值是什么?

宗庆后:家文化是我们的核心价值。我们的家文化分三方面:凝聚小家、发展大家、报效国家。对于员工来讲是凝聚小家,由员工来发展大家,最后企业要报效国家,形成一个整体。我觉得最核心的还是忠诚的员工队伍,因为万事靠人来做。

HBRC:外界对家文化的看法一直褒贬不一,你怎么看?

宗庆后:我这边从来没有裁员过,发展一直很好。

管理者应该首先要保证员工体面的生活,他们收入高,才会安心并努力工作。此时管理严格一些,他们才能够接受。员工还要有精神文明生活。现在的员工管理跟过去不一样,企业给他们提供丰富的业余文化生活,解决生活的后顾之忧。所以我会帮他们解决住房问题、孩子教育问题。

娃哈哈的知识员工只要干满一年,就有机会持股,而工人只要干满5年,也有机会持股,所以他们既是员工也是老板,利益跟个人挂钩。在娃哈哈,员工不会有事业风险,因为企业发展这么好,他们没有顾虑的事情。

社交媒体有待观察

HBRC:娃哈哈过去25年里,一直保持强势品牌地位。公司品牌战略是什么?

宗庆后:我们不太讲究理论,我们还在审视这些理论。当年创立之初,娃哈哈是儿童品牌,后来我们一直沿用娃哈哈品牌,外界认为不好,不符合管理理论,争议也比较大。但是我们取得了成功。

世界上也有一些大公司只有一个品牌,遍及众多产品、涉及多个行业。

HBRC:娃哈哈现在的广告投放重点媒体是什么?

宗庆后:现在电视台很多,一个地方能收到200多个电视台,所以广告档位就更低了。像《中国好声音》这种栏目,电视台搞的活动收视率比较高一点,赞助这种节目收到的效果也很好。

另外,我们也加大了在网上的宣传力度。不过网络宣传开始效果还行,现在我们发现,消费者不点击你的广告,他就看不到内容,所以现在广告信息方式也在不断地变化。

HBRC:目前社交媒体盛行,娃哈哈是否考虑利用微博,扩大品牌影响力?

宗庆后:娃哈哈觉得还是低调点比较好。微博作为一个意见渠道还是比较重要和有用的,我觉得应该有一个让老百姓发表意见的平台,但是不能乱七八糟地弄,所以现在有些微博内容不太可信。

而且越是大企业,越有人喜欢找你麻烦,包括媒体,它们会造点由头吸引眼球。因此,针对微博的营销,相关部门还在研究,并没有具体去做。

HBRC:营销渠道一直都被外界视为是娃哈哈的竞争优势之一,你怎么看?

宗庆后:营销再强,产品本身不好,也卖不出去。企业的成功靠的不仅是营销,而是整体实力。国际一流的技术设备、营销体系、员工队伍、家文化等构成了娃哈哈的核心竞争力。

HBRC:娃哈哈的营销渠道一直都保持当初的模式,还是作出了调整?

宗庆后:以前是四级通路,现在转为三级通路,我们在往下延伸。以前娃哈哈的经销商下面是二批商,二批商下面是小批发商,然后再到消费者手上。现在我直接做到批发商这一层,取消了二批商。

 
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