〖20年的最大变化是人〗
中国过去20年的进步表面上看是经济上的变化，实际上是人的变化。我认为中国实实在在创造了一个更宽松的环境。如果没有对人的尊重，就没有今天这么多企业家投身到各自的事业中，中国就不会有今天的发展。但是我认为最最重要的还是我们的人力资源正在变成我们的一种竞争能力。中国丰富的人力资源使得“中国制造”的品牌在全世界变得越来越有影响力，中国制造的空调在全世界占了50%，电视机占1/3，洗衣机占1/4，还有像电脑、手机等大量的产品都拿到中国来制造，玩具就更不用说了，全世界的玩具大概有80%～90%都是中国制造的。按照一些经济学家的统计，把全世界的产品都拿到中国来制造都可行。所以说中国正处于一个发展的最好阶段，我们的竞争能力得到了全世界的认可。“中国制造”这个牌子越来越为中国企业带来了机会，也为中国的企业走向世界打了一个很响亮的品牌。
中国人真正找到了机会，中国的人力资源优势对全世界企业都是一种拉动力和吸引力。美国《财富周刊》前些日子做了一些调查，参与调查的这些跨国公司中95%的企业都填写了要在中国制造、研发，要开拓中国的市场，所以现在全世界很多企业包括日本的企业都在考虑向中国移动。过去一段时间，日本人认为中国人抢了他们的饭碗，所以在日本有“中国威胁论”的说法，他们认为中国今天制造能力的强大，使得日本很多企业竞争能力下降。但是我会跟他们讲，真正造成日本企业竞争能力下降的原因是来自于在中国投资的这些欧美公司的威胁，应该说谁拿起中国的人力资源牌，谁就能在竞争中获胜。现在，中国的人力资源优势正在被全世界跨国公司所用，中国的制造成本已经对全世界形成了一个强大的冲击波，全球的企业如果不到中国来，他们就会失去竞争能力。
〖投资人力资源，我们最大的挑战〗
当我们为人力资源的财富而感到骄傲的时候，我们也必须要思考如何更好地开发人力资源。中国的企业在谈到人力资源开发的时候，不太愿意花很多的钱来为人力资源投资。所以目前虽然“中国制造”这个词在全世界满天飞，但是中国的品牌能够被全世界人所认知的还是寥寥无几，但是韩国却有LG、三星等等品牌，日本就更不用说了。他们构建这些品牌的时间基本上都用了20年，是一步一步走下来的。所以当我们为自己的制造能力感到骄傲的时候，为我们中国制造的产品能够拿到全世界销售而自豪的时候，我们还应该看到我们许多的产品制造是在别人的销售网络、别人的设计、别人的知识产权下进行的，我们的人力资源正在被利用。也就是说在某种程度上，我们是在出卖加工能力，是一种劳动力的外包。尽管这种角色为中国人生活的改变，为我们经济结构的改变，为中国企业的腾飞都打下了良好的基础，但是我们需要在不断为别人打工的过程中，提高自身的能力，使得我们的竞争能力不断加强，使我们能够进入一个不断创新、发展的阶段。
