三、影响企业效益的增长：
员工是否合理使用互联网资源直接影响到企业的效益：企业效益从何而来？这是企业生存最基本的问题。员工作为企业效益的创造者，积极的心态保质保量的工作，才能为企业带来经济效益。企业管理者认识到员工本身对企业的重要性，为员工工作提供最便捷、最有效的工作工具，却忽视了管理。便利的网络成为员工网游，聊八卦，网上冲浪。。。。。的工具，却没有用于工作，创造效益就更加无从谈起。
正确认识企业的“员工上网行为管理”
我们所提倡的“员工上网行为管理”，并不是强制性的管理模式，而是根据企业的需要，结合员工的具体要求来实施的上网行为管理。
很多企业其实已经意识到了上网行为管理的重要性并逐步实施了一些相应措施，可是却始终没有起到预期的效果，原因就是他们所采取的管理方式是错误的。大多数企业是通过人为管理来实现对上网行为管理，通过制定周密的管理制度，强制性管理员工上网行为，这种方法，一方面有可能影响到企业团队建设，另一方面也会挫伤员工工作的积极性。企业的发展，需要为员工提供充分的创造空间与发展空间，强制性的管理往往扼杀了工作的积极性。因此，企业在实施管理措施前，应当与员工进行充分的沟通，在不违反员工利益的基础上、进行必要的管理，使网络管理更具人性化，更容易为员工所接受。
如何人性化的管理员工上网行为？
管理者应当如何确保上网行为管理的人性化要求呢？应当从员工角度出发，切实做到以人为本的管理模式。员工不仅需要完成日常工作，还需要从日常工作中吸取知识与经验，进而再次提升自己工作的效率和质量，因此，适度的信息交流与沟通是必要的，这就需要企业做到：
1、为员工提供必要的沟通空间，通过相互沟通进行信息资源的共享是必要的环节；
2、给员工提供收集资源与信息的便利，便于对与工作相关的数据收集与分析；
