“世界工厂”背景下的人力资源开发

　　2.加快制定新的人才评价体系和薪酬分配政策

　　人才评价体系必须突破计划经济体制下单纯以学历职称界定人才的局限，体现市场经济体制下以能力为主导的人才标准。要发展壮大高级蓝领队伍，就必须启动和依靠劳动力市场价格机制，当务之急是调整企业白领与高级蓝领的分配关系，提高高级蓝领的薪酬待遇，形成新的市场价格导向，从而引导人力资源向高级蓝领队伍流动。

　　3.积极推进大学教育改革

　　不要片面地认为高等教育就是培养顶尖和高级管理人才，大学教育要进一步强化学生动手能力的训练。

　　4.迅速转变思想观念

　　社会和企业要高度重视技术工人在创造价值中所起到的重要作用。我们要树立“技术立国”的长远思想，要形成全社会都尊重、重视技术工人的良好风气，从根本上提高技术工人的经济地位和社会地位。