个人回馈奖金
个人业绩（PV）奖金领取比例
5，00025％
100020％
50015％
10010％
举例：个人PV总合=1000，可领取奖金比例=20％，可领取个人回馈奖金=1000×20％=＄200
（四）团队奖金
只要您每月达成100PV，即可每月领取团队奖金。奖金发放比例最高可达20％，奖金领取比例是以TV来判定。您的TV愈庞大，您的奖金回馈也就愈多。
奖金领取比例
举例
您个APV=300
A的个PV=80
Tv=380（符合10％的奖金领取比例）
您可领取A的10％团队奖金=80PV×10％＝＄8
（五）保障奖金
当您的直属下级业绩累计达到1000PV时，您领取团队奖金的百分比可能会小于或等于直属下级所领取的个人回馈奖金，为了鼓励您多推荐新人，只要资格符合，即可领取您直属下级个人PV总和5％的作为保障奖金。
举例1：
您个人PV=400
A的个人PV＝500
TV=900（符合15%的奖金领取比例）A可领取15％的个人回馈奖金
您可领取A的5％保障奖金=5%×500=$25
举例2：
您个人PV=200
A的个人PV=100O
TV=1200（符合20％的奖金领取比例）
A可领取20％的个人回馈奖金
您可领取A的5％保障奖金=5％×1000＝＄50
第二阶段：组织奖金
组织奖金是为了帮助您建立稳固而庞大的组织，并从组织中培养杰出领导人。达成的级别不同，所需求的组织业绩（OV）也不相同。您必须每月都达到相同级别条件，领导奖金的九个级别条件如下：
l．经理：必须达到100PV及1000TV：最高可领取您直属下级个人业绩（PV）的20％。
2．行政经理：必须达到100PV及1000TV；必须拥有一条下级组织，且要拥有1000（OV），奖金领取代数为二代。
