选择弹性更大的薪酬方案

　　“这些合同是由供应商直接和雇员签订的，”埃德尔斯滕说，“这一市场已经有了相当大的增长。有许多新的供应商正在进入。因此，尽管小公司的做法会(和大公司)不同，但它们还是有很多办法可以使其薪酬方案变得丰富多彩。”不管公司具体采用什么做法，向雇员提供更多可选择的报酬方式的压力仍然存在。“人们现在到处都能看到选择的机会：看看超市里有多少品牌的牙膏就知道了，”科顿先生说，“所以，为何不在福利上也挑选一番，转向更富有弹性的薪酬呢？”