什么行为不应当受奖励？

　　以上两个事例说明，民营企业老板在制定奖励制度时，往往只强调竞争，而忽略了团队精神的重要性。一个企业越是在竞争激烈的情况下，越是要强调团队精神。老板绝不能奖励那些没有团队精神，只顾自己出风头，抢业绩、争奖金的人。这种人既使能暂时使企业获益，长远而言对企业是十分有害的。这种人往往会提高自己，打击别人。在同伴遇到困难时，不会伸出援手，甚至会挑拨老板和员工之间，员工和员工之间的关系。所以我们说，还是那个老问题，老板要再想到想那个神奇的问题：“什么行为应当受到奖励？”

　　（作者为香港财经评论员、资深企管顾问、曾任内地多家大型民企驻香港首席代表）