反思集体跳槽现象 为内地企业管理机制纠错

　　不管怎样，出了问题都要先从自己身上找原因，进而扩展到其它方面，公司也一样。中国不缺乏可以共患难的人才，而是缺少能够海纳百川的领导人。集体跳槽，不过是现时企业急功近利、所谓‘职业经理人’急功近利的结果。

　　集体跳槽：防患于未然

　　人往高处走，水向低处流，这是很正常的现象，毕竟每个人都有追求自己利益的权利。集体跳槽导致人才大量流失，是因为目前国内大部分企业对于人才的重视程度不足，没有系统及健全的人力资源管理系统在有效的进行运作。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数的企业经营者均未能认识到这一点，等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补，有时是亡羊补牢，为时已晚。老板们如果能充分发挥到人力资源部门的关键性作用的话，有效的利用该部门挽留，或者在损失未造成之前安抚人心，了解员工出走的内力推动因素，消弭损失在发生之前，人才流动率会大大降低，由此引发的蝴蝶效应也可以结束在发生之前，对于企业的人力资本消耗可以降低很多。

　　(作者系深圳敖力思管理咨询公司经济学博士)