九问特殊工时如何计算？
实行计件工资的员工，由企业安排加班的，应通过调整计件单价支付加班工资，即1日、2日、3日加班的，计件单价应不低于平时的300％。4日、5日、6日、7日加班的，计件单价应不低于平时的200％。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间。由企业安排在1日、2日、3日加班的，企业也应按不低于平时日工资的300％支付加班工资。但其他时间，一律按150%执行。
十问外来工享受加班工资吗？
节假日总有众多外来务工者坚守在工作第一线，对于他们应该与本地职工同样享受节假日加薪待遇。在“黄金周”的前3天按照300%计算，后4天按照200%计算。
需要特别指出的是，家政服务和保姆并不在此列。由于按照目前的法律规定，他们尚不属于劳动法的适用范围，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。
特别提醒：企业不给加班工资这样维权
国庆初一到初三加班拿不到3倍工资怎么办？省劳动和社会保障厅提醒求职者，节日期间如果用人单位安排劳动者加班，应征得工会和劳动者的同意。如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的，第一可向劳动部门申请仲裁；第二，可向各区县劳动监察大队举报，由劳动监察机构立案帮助职工维护合法权益。
对于个别职工害怕举报后遭报复，劳动监察部门的人士支招儿说可采用职工集体投诉的方式维护自身的合法权益。劳动监察部门接到这样的举报并核查属实后，会要求企业限期整改，补上应给职工的加班工资。
链接：北京职工不敢公开要“三薪”
北京市劳动和社会保障局3月11日公布了对北京部分单位春节期间支付职工“三薪”的抽查结果：328家企业的43555人中，5291名职工未能得到足额或根本没有加班工资。
